Detalhes bibliográficos
| Autor(a) principal: |
Peschuti, Marcela Queiroz |
| Data de Publicação: |
2017 |
| Outros Autores: |
Lima, Renata Cristina Domingos de Souza |
| Tipo de documento: |
Artigo
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| Idioma: |
por |
| Título da fonte: |
Pedagogia em Foco (Online) |
| Texto Completo: |
http://revista.facfama.edu.br/index.php/PedF/article/view/259
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Resumo: |
O presente trabalho trata da inserção do deficiente no mercado de trabalho. Primeiramente foi realizado um estudo sobre a deficiência, seu conceito. Após discorreu-se sobre a inclusão e seu conceito. Em seguida abordou-se o mercado de trabalho e a inclusão social nesse contexto. Nesse tópico demonstrou-se que as empresas precisam se adaptar para receber as pessoas com deficiências, adequando-se de forma eficiente e eficaz, pois é um direito assegurado por lei e uma condição obrigatória para as empresas, visando possibilitar o acesso às pessoas com deficiência ao mercado de trabalho. O objetivo do presente trabalho foi compreender essa realidade para a pessoa com deficiência. Como metodologia utilizou-se a pesquisa bibliográfica em livros e artigos científicos. A pesquisa de artigos se deu por meio eletrônico, na base de dados Scielo e Google Acadêmico, utilizando palavras-chave como “inclusão”, “deficiência” e “mercado de trabalho”. Ao fim da pesquisa pode-se verificar que, apesar dos avanços em relação às políticas públicas e legislações que visam garantir os direitos da pessoa com deficiência, algumas empresas estão preocupadas com a questão da acessibilidade, conquanto sua efetiva aplicação ainda tem sido pequena, tendo em vista a não permanência das pessoas com deficiência nos cargos ocupados, a baixa qualificação dos profissionais com deficiência, falta de estratégias específicas para a eliminação das barreiras atitudinais nos ambientes corporativos, dados que apontam que as contratações de pessoas com deficiência parecem estar mais relacionadas a uma determinação legal do que a uma real inclusão social. |