Detalhes bibliográficos
| Autor(a) principal: |
Cardoso, Marcielma Martins |
| Data de Publicação: |
2018 |
| Outros Autores: |
Medeiros, Luciano de Santana |
| Tipo de documento: |
Trabalho de conclusão de curso
|
| Idioma: |
por |
| Título da fonte: |
Repositório Institucional do IFPB |
| Texto Completo: |
http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/780
|
Resumo: |
Este artigo aborda um dos temas que mais impactam a efici?ncia da gest?o p?blica: a satisfa??o no trabalho. Sabe-se que funcion?rios satisfeitos tendem a ser mais produtivos e comprometidos com o alcance dos resultados da empresa. O presente estudo teve como objetivo geral investigar a satisfa??o no trabalho dos funcion?rios da Prefeitura Municipal de Araruna-PB, de acordo com o modelo das escalas de satisfa??o no trabalho de Siqueira (2008). Atrav?s de um estudo de caso investigou-se a satisfa??o no trabalho de uma amostra de 95% dos servidores p?blicos da prefeitura. Este trabalho ? classificado como descritivo enquadrando-se nos estudos quantitativos. Os dados foram obtidos por meio de dois question?rios, um deles elaborado pela pesquisadora e o outro desenvolvido por Siqueira (2008), intitulado Escalas da Satisfa??o no Trabalho (EST) que investiga as dimens?es de satisfa??o com: os colegas, sal?rio, chefe, trabalho e promo??es. Os resultados indicaram que os funcion?rios da empresa est?o indiferentes em rela??o ?s dimens?es investigadas de acordo com a m?dia geral obtida, entretanto est?o satisfeitos em rela??o ? dimens?o de satisfa??o com a chefia e insatisfeitos em rela??o ? dimens?o de satisfa??o com o sal?rio. |