Gest??o da Diversidade nas organiza????es : um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobil??stico no Brasil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: ??lvares, Izar Munhoz
Data de Publicação: 2005
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Uninove
Texto Completo: https://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/935
Resumo: A diversidade cultural ganhou import??ncia para as empresas, especialmente a partir da d??cada de ???90, em fun????o das mudan??as demogr??ficas que passaram a ocorrer tanto na for??a de trabalho quanto no mercado consumidor. Um n??mero crescente de pessoas oriundos de grupos considerados minorias (mulheres, negros, etc.) passaram a fazer parte do mercado de trabalho e, conseq??entemente, do mercado consumidor tornando a diversidade cultural um desafio organizacional a ser compreendido e gerenciado. ?? poss??vel afirmar que o sucesso da gest??o da diversidade ?? contingencial tanto a fatores internos (estrat??gia, estrutura, cultura) quanto externos (composi????o do mercado consumidor, concorr??ncia, turbul??ncia do ambiente). Em determinados contextos pode-se esperar que uma adequada gest??o da diversidade cultural venha a representar um recurso estrat??gico capaz de fazer aumentar a performance das empresas. O principal objetivo deste trabalho ?? apresentar um estudo de caso sobre o programa de gest??o da diversidade cultural em uma empresa multinacional do setor automobil??stico no Brasil. Adicionalmente, pretende-se contribuir para a discuss??o sobre o impacto da implementa????o de programas de gest??o da diversidade no Brasil para o sucesso da organiza????o.
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