Direito sistêmico: análise e reflexões da aplicabilidade na resolução de conflitos trabalhistas

• Autor(a) principal: Mattos, Amanda
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Universitário da Ânima (RUNA)
• Texto Completo: https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/19854
• topic: Direito Sistêmico; Constelação Organizacional; Conflitos Trabalhistas

O Direito Sistêmico vem sendo cada vez mais utilizado no judiciário assim como a mediação, conciliação e autocomposição, para que haja soluções mais rápidas nos conflitos pertinentes de cada ordenamento jurídico. A técnica terapêutica das constelações sistêmicas que fundamentam o Direito Sistêmico, prioriza a resolução de conflitos existentes tanto no âmbito familiar quanto organizacional. No âmbito organizacional existe a relação entre empregador e empregado, e o desequilíbrio dessa relação gera conflitos que demandam significativamente processos para as varas trabalhistas. O presente trabalho de conclusão de curso tem como foco e objetivo fazer uma análise e trazer reflexões quanto a aplicação do Direito Sistêmico no âmbito da Constelação Sistêmica Organizacional, com base nas três Leis Sistêmicas, na resolução de conflitos trabalhistas. Sabe-se que no âmbito do Judiciário Trabalhista, embora ainda não exista a adoção efetiva por Vara ou Tribunal do Trabalho, como é na Vara da Família em processos da esfera Cível, a aplicação da técnica terapêutica poderia contribuir substancialmente tanto para a diminuição de processos trabalhistas como para a sua resolução de acordos em tempo mais hábil. Partindo desse pressuposto, o Direito Sistêmico surge como uma alternativa para a melhor resolução dos conflitos existentes entre empregados e empregadores. Ante essa alternativa, a questão que guiará essa pesquisa documental será: Como o direito sistêmico pode auxiliar na resolução de conflitos trabalhistas? As constelações organizacionais são como vias de acesso das constelações sistêmicas, que têm por objetivo solucionar os conflitos existentes no sistema organizacional. A abordagem desse tema mostrasse de grande relevância para o contexto social, uma vez que as medidas da realização da técnica terapêutica no judiciário, pretendem a diminuição do tempo hábil de cada processo, sendo uma forma de solucionar conflitos, possuindo ainda um olhar sistêmico nas lides trabalhistas das suas causas subjetivas organizacionais. No que tange a metodologia e desenvolvimento deste estudo, foi escolhido o método dedutivo, com objetivo a pesquisa descritiva, realizado por meio de uma abordagem qualitativa, do tipo explicativa, através dos procedimentos de pesquisa bibliográfica e documental.