ANTECEDENTES SITUACIONAIS E INDIVIDUAIS DO ENGAJAMENTO NO TRABALHO

Detalhes bibliográficos
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Título da fonte: Portal de Dados Abertos da CAPES
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Engajamento, gestão de pessoas, relação líder-liderado, avaliação autorreferente, intenção de deixar a empresa.
Engagement, human resource management, leader-member exchange, core selfevaluations, intention to leave, employee performance
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topic Engajamento, gestão de pessoas, relação líder-liderado, avaliação autorreferente, intenção de deixar a empresa.
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