A aprendizagem organizacional em microempresas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silveira, José Ivo Fernandes
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional do UniCEUB
Texto Completo: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9164
Resumo: Este artigo tem o intuito de compreender como acontece a aprendizagem organizacional em microempresas. Muitos autores respeitam que a aprendizagem organizacional é um sistema socialmente desenvolvido, onde o conhecimento é difundido em vários níveis, individual, de grupo e para a organização como um todo. Dentro dos motivos crescentes de interesses dos meios econômico e acadêmicos em analises organizacionais na aprendizagem, acredita que esta pode colaborar para o diferencial e vantagem competitiva das empresas. É visto no estudo resultados que relevam que os colaboradores na organização analisada, aprendem de maneira empírica e por meio de interação, porem passam pelo sistema de aprendizado organizacional inconscientemente, pelo fato do que é compreendido pelo canal da dimensão implícita do conhecimento, o que fortalece a relevância da aprendizagem incidental e informal.
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É visto no estudo resultados que relevam que os colaboradores na organização analisada, aprendem de maneira empírica e por meio de interação, porem passam pelo sistema de aprendizado organizacional inconscientemente, pelo fato do que é compreendido pelo canal da dimensão implícita do conhecimento, o que fortalece a relevância da aprendizagem incidental e informal.Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2016-10-31T17:25:42Z No. of bitstreams: 1 20729839.pdf: 107224 bytes, checksum: fd093adaff8d4f317ba5250b4989ba51 (MD5)Approved for entry into archive by Fernanda Weschenfelder (fernanda.weschenfelder@uniceub.br) on 2016-11-11T18:13:24Z (GMT) No. of bitstreams: 1 20729839.pdf: 107224 bytes, checksum: fd093adaff8d4f317ba5250b4989ba51 (MD5)Made available in DSpace on 2016-11-11T18:13:24Z (GMT). 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