Impactos do plano de carreiras, cargos e salários da secretaria municipal de saúde de Aracaju sobre a gestão dos recursos humanos

• Autor(a) principal: Assunção, Anderson Santos
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da FIOCRUZ (ARCA)
• Texto Completo: https://www.arca.fiocruz.br/handle/icict/28727
• topic: Secretaria Municipal de Saúde de Aracaju; Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos; Gestão do Trabalho; Estado; City department of Health of Aracaju; Plan of Careers, Positions and Expirations; Management of the Work; State; Planejamento; Organização e Administração; Recursos humanos em saúde

O reconhecimento do servidor público da saúde como elemento fundamental na política de reestruturação do trabalho é de extrema importância para o bom andamento dos serviços prestados, a Secretaria Municipal de Saúde de Aracaju com o intuito de estruturar a carreira e ter um instrumento de gestão capaz de ser aplicável, institui em 2003 o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos. Esse plano veio valorizar os profissionais e transformar a gestão do trabalho em saúde do município de Aracaju. O papel do gestor de recursos humanos de hoje será não apenas o de organizar o trabalho, mas também o de elaborar uma política de gestão tendo em vista os anseios dos profissionais. Não se pode pensar nas necessidades dos profissionais sem levar em consideração o importante desempenho dos sindicatos de classe que representam oficialmente a categoria dos trabalhadores. Sendo assim, o Estado enquanto regulador dos serviços de saúde tem a obrigação de proporcionar aos profissionais e ao cidadão um serviço de saúde de qualidade e como os meios dignos de trabalho