O impacto da diversidade em uma organização multicultural.
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2018 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório do Centro Universitário Braz Cubas |
Texto Completo: | https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1120 |
Resumo: | This work has as purpose to demonstrate what are productivity impacts of cultural diversity in a company. The exploratory research was done in the CPA company where it was possible to identify multiculturalism as a result of existence of employees from different world regions. This justify the choice of conducting the study about this company. Exchange of information and knowledge allowed the progress of international companies in regions where culture is completely different. Therefore, it was possible to see the company’s concern to ensure the preservation of cultural divertsity of each individual. In addition, this company prizes the employee’s individuality and become this factor, that can be negative, an important allied. The preservation of identity and caractheristics of CPA company are closely related to organizational climate and employee's interpretations about this company located in many countries. Through the application of questionnaire it proved possible to identify which are the challenges when working in a multicultural organization. The population of this present study is composed by CPA company's employees in Brasília city. This study covered employees of different levels and positions. Therefore, the general environment of the company was analyzed and it was possible to evaluate the impacts generated by the cultural diversity. Cultural conflicts were identified that were attributed, among others, the language, behavior and interpretation of situations, where the culture strongly influenced the result of understanding. It was concluded that CPA company works and encourages diversity. |
id |
CUB_e4d62ba3d435bf17655af715ac62b8a4 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.cruzeirodosul.edu.br:123456789/1120 |
network_acronym_str |
CUB |
network_name_str |
Repositório do Centro Universitário Braz Cubas |
repository_id_str |
|
spelling |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural.The impact of diversity on a multicultural company.CulturaDiversidade culturalProdutividade6.02.00.00-6 AdministraçãoThis work has as purpose to demonstrate what are productivity impacts of cultural diversity in a company. The exploratory research was done in the CPA company where it was possible to identify multiculturalism as a result of existence of employees from different world regions. This justify the choice of conducting the study about this company. Exchange of information and knowledge allowed the progress of international companies in regions where culture is completely different. Therefore, it was possible to see the company’s concern to ensure the preservation of cultural divertsity of each individual. In addition, this company prizes the employee’s individuality and become this factor, that can be negative, an important allied. The preservation of identity and caractheristics of CPA company are closely related to organizational climate and employee's interpretations about this company located in many countries. Through the application of questionnaire it proved possible to identify which are the challenges when working in a multicultural organization. The population of this present study is composed by CPA company's employees in Brasília city. This study covered employees of different levels and positions. Therefore, the general environment of the company was analyzed and it was possible to evaluate the impacts generated by the cultural diversity. Cultural conflicts were identified that were attributed, among others, the language, behavior and interpretation of situations, where the culture strongly influenced the result of understanding. It was concluded that CPA company works and encourages diversity.O presente estudo tem como objetivo demonstrar quais são os impactos causados pela diversidade cultural na produtividade dentro de uma organização. Sendo assim realizou-se uma pesquisa exploratória na empresa CPA, nela foi possível identificar a multiculturalidade como consequência da existência de colaboradores de diversas regiões do mundo. Isso justifica a escolha de realizar o estudo na empresa. O intercâmbio de informações e conhecimento permitiu o avanço de empresas internacionais em territórios onde a cultura é completamente diferente diante disso percebeu-se a preocupação de trabalhar-se no que diz respeito a garantia de que a diversidade do indivíduo possa ser preservada. É possível observar que a empresa valoriza a individualidade do colaborador e tornou esse fator que pode ser negativo um aliado. A preservação da identidade e das características que compõem a organização está intimamente ligada ao clima organizacional e as interpretações de como os funcionários veem a empresa que reside em diversos países. Através da aplicação do questionário foi possível identificar quais os desafios de trabalhar em uma organização multicultural. A população do estudo é composta pelos colaboradores da empresa, sediada em Brasília, este estudo abrangeu funcionários de diversos níveis e cargos. Assim sendo foi analisado o ambiente geral da organização e foi possível avaliar os impactos gerados pela diversidade cultural. Foram apontados conflitos culturais que foram atribuídos, entre outros, a linguagem, comportamento e interpretação de situações, onde a cultura influenciou fortemente para o resultado do entendimento. Identificou-se então que a CPA trabalha e incentiva a diversidade.Centro de Ensino Unificado do Distrito FederalBrasilCoordenação do Curso de AdministraçãoUDFAzevedo Junior, Demóstenes Jonatas de9411630475211493http://lattes.cnpq.br/9411630475211493Santos, Cinthya Pereira dos AnjosCosta, Carla Larisse dos Santos daCabral, Maria Cleuma GomesLopes, Nathalia de Amarante2020-11-18T19:34:25Z2020-11-172020-11-18T19:34:25Z2018-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1120porALVES, Carla. Matemática II Estatística. Disponível em: http://www.ipb.pt/~cmca/estatística1. Acesso em: 26 nov. 2018. ARAÚJO, G.C.; TAGLIOCOLO, C. Clima Organizacional: Um Estudo Sobre as Quatro Dimensões de Análise. Faculdades Integradas Rui Barbosa – FIRB, Seget, 2007. BATISTA, Henrique Gomes. Mulheres Ampliam a Produtividade do Trabalho. Jornal o Globo. 2018. Disponível em: https://oglobo.globo.com/economia/mulheresampliam-produtividade-do-trabalho-diz-fmi-23141682. Acesso em: 26 nov. 2018. BRAUNSTEIN, Marcelo Lomacinsky; TOMEI, Patrícia Amélia. Cultura Organizacional e Privatização – A Dimensão Humana. São Paulo: Makron Books, 1993. BORIN, Fernanda; FIENO, Priscila; SAMPAIO, Bernardo. Gestão Geral. Diversidade: Inclusão ou Estratégia. Harvard. Business Review Brasil. 2015. Disponível em: https://hbrbr.uol.com.br/diversidade-inclusao-ouestrategia/. Acesso: 25 nov. 2018. Conquista de Direitos. Mulheres Ganham Espaço no Mercado de Trabalho. Governo do Brasil: http://www.brasil.gov.br/economia-eemprego/2017/03/mulheres-ganham-espaco-nomercado-de-trabalho. Acesso em: 26 nov. 2018. COOPER, Donald R.; SCHINDLER, Pamela S. Métodos de Pesquisa Administração. São Paulo. 12 Ed. AHMG Editora. 2016. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. São Paulo. Pioneira Tompson Learning. 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos. São Paulo: Editora Manole, 2009. COELHO; Márcio. A Essência da Administração. Conceitos Introdutórios. Editora Saraiva. São Paulo, 2018. DOANE, P. DAVID; SEWARD E. LORI. Estatística Aplicada à Administração e Economia. 4 Edição. São Paulo. AMGH Editora. 2014. DUBRIN, J. Andrew. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Thomson, 2003. Entenda como a Diversidade de Funcionários Melhora Resultados das Empresas. Globo News. Disponível em: http://g1.globo.com/globo-news/contacorrente/videos/v/entenda-como-a-diversidade-defuncionarios-melhora-resultados-dasempresas/6832264/. Acesso em 25 nov. 2018. FREITAS Ernani Cesar de; PRODANOV, Clébler Cristiano. Metodologia do Trabalho Científico: Métodos e Técnicas de Pesquisa do Trabalho Acadêmico. Rio Grande do Sul. 2° Edição. Universidade Feevale. 2013. Disponível em: http://www.feevale.br/Comum/midias/8807f05a-14d0 4d5bb1ad1538f3aef538/Ebook%20Metodologia%20do%20Trabalho %20 Cientifico.pdf. Acesso em: 26 nov. 2018. FLOYD J. FLOWLER J. Métodos de Pesquisa. Pesquisa e Levantamento. São Paulo. Ed. Penso. 2011. FROST, Peter J. Reframing Organizational Culture. Editora Sage,Califórnia. 1991. Disponível em: https://books.google.com.br/books?id=kYNM5SyeBEC&printsec=frontcover&hl=ptBR#v=onepage&q&f=false. Acesso em: 20 mai. 2018. LAPPONI. Juan Carlos. Estatística Usando Excel. Rio de Janeiro. 4° Ed. Editora Campus. 2005. LÜCK, HELOÍSA. Gestão da Cultura e do Clima Organizacional da Escola. Rio de Janeiro. Vol. V. Editora Vozes. 2017. LUIZ, Ricardo. Gestão do Clima Organizacional. Ed. Rio de Janeiro: Qualitmark Editora, 2014. MATOS, Gustavo Gomes DE. Comunicação Empresarial sem Complicação: Como Facilitar a Comunicação na Empresa, pela Via da Cultura e do Diálogo. 2 ed. São Paulo: Editora Manole Ltda., 2009. MATOS José Gilvomar R.; Josimar Ribeiro Almeida de; ROSA Maria B. Matos. Análise do Ambiente Corporativo: Do Caos Organizado ao Planejamento Estratégico das Organizações. Rio de Janeiro. E-Epapers. 2007. MENEGON, Letícia Fantinato. Comportamento Organizacional. Person Education do Brasil, São Paulo, 2012. MAXIMINIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 6 ed. São Paulo: Atlas. 1992. MEIRELES, Manuel. Teorias da Administração: Clássicas e Modernas. São Paulo: Futura, 2003. MESSIAS, Miguel Reinaldo; HALLGREN, Arivaldo. A Importância da Produtividade para as Empresas. Diário de São Paulo. Agosto de 2004. SEBRAE/SC. Disponível em: http://www.sebraesc.com.br/newart/default.asp?Materia=8083. Acesso em: 23 de abril de 2018. MOREIRA, Elen Gongora. Clima Organizacional. Curitiba: IESDE Brasil S.A, 2008. MICHALISZYN, Mario Sergio. Relações Étnicoraciais para o Ensino da Identidade e da Diversidade Cultural Brasileira. Curitiba: Editora Intersaberes, 2014. NETO, Orestes Treviso L. Métodos e Técnicas de Pesquisa. Chapecó. Argos. 2017. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/325857576_Metodos_e_Tecnicas_de_Pesquisa. Acesso em 26/11/2018. NÓBREGA, Bruno Andrade; SANTOS, Jair Nascimento; JESUS, Gláucia Alves de. Um Estudo da Relação Entre Diversidade, Criatividade e Competitividade em Organizações Brasileiras. Revista de Ciências da Administração. 2014. PATI, CAMILA. Por que os Jovens têm Mais Chance na Entrevista de Emprego. Exame, 2013. Disponível em: https://exame.abril.com.br/carreira/por-que-osjovens-tem-mais-chance-na-entrevista-deemprego/. Acesso 26 nov. 2018. PEROVANO. Dalton Gean. Manual de Metodologia da Pesquisa Cientifica. Curitiba. Editora Intersaberes. Paraná. 2016. Disponível em: https://bv4.digitalpages.com.br/?term=pesquisa%2520de%2520levantamento&searchpage=1&filtro=todos&from=busca&page=5§ion=0#/edicao/37394. Acesso em: 26 jun. 2018. PROJETO BRASIL. Disponível em: https://www.giz.de/en/worldwide/12055.html. Acesso em: 23 de abril de 2018. SARATHY. Barbosa. Revista de Administração de Empresas. São Paulo. 1981. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901981000100002. Acesso em 26 nov. 2018. RODRIGUES, Alex. Número de Imigrantes com Contrato de Trabalho Formal Caiu 13% no Brasil em 2016. Agência Brasil. – EBC. 2017. Disponível em: http://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2017-12/numero-de-imigrantes-com-contratoformal-de-trabalho-caiu-13-no-brasil-em. Acesso em: 26 nov. 2018. SILVA, Reinaldo Oliveira Da. Teorias da Administração. 3. Ed. São Paulo: Pearson, 2013. SOUZA, Carla Patricia Silva de. Cultura e Clima Organizacional – Compreendendo as Essências das Nações. Curitiba. Editora Intersaberes. 2014. TORRES, Cláudio Vaz, Nebra AMALIA Raquel Perez. Diversidade e Inclusão nas Organizações. 2014.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório do Centro Universitário Braz Cubasinstname:Centro Universitário Braz Cubas (CUB)instacron:CUB2021-02-01T17:58:40Zoai:repositorio.cruzeirodosul.edu.br:123456789/1120Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.brazcubas.edu.br/oai/requestbibli@brazcubas.edu.bropendoar:2021-02-01T17:58:40Repositório do Centro Universitário Braz Cubas - Centro Universitário Braz Cubas (CUB)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural. The impact of diversity on a multicultural company. |
title |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural. |
spellingShingle |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural. Santos, Cinthya Pereira dos Anjos Cultura Diversidade cultural Produtividade 6.02.00.00-6 Administração |
title_short |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural. |
title_full |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural. |
title_fullStr |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural. |
title_full_unstemmed |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural. |
title_sort |
O impacto da diversidade em uma organização multicultural. |
author |
Santos, Cinthya Pereira dos Anjos |
author_facet |
Santos, Cinthya Pereira dos Anjos Costa, Carla Larisse dos Santos da Cabral, Maria Cleuma Gomes Lopes, Nathalia de Amarante |
author_role |
author |
author2 |
Costa, Carla Larisse dos Santos da Cabral, Maria Cleuma Gomes Lopes, Nathalia de Amarante |
author2_role |
author author author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Azevedo Junior, Demóstenes Jonatas de 9411630475211493 http://lattes.cnpq.br/9411630475211493 |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Santos, Cinthya Pereira dos Anjos Costa, Carla Larisse dos Santos da Cabral, Maria Cleuma Gomes Lopes, Nathalia de Amarante |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Cultura Diversidade cultural Produtividade 6.02.00.00-6 Administração |
topic |
Cultura Diversidade cultural Produtividade 6.02.00.00-6 Administração |
description |
This work has as purpose to demonstrate what are productivity impacts of cultural diversity in a company. The exploratory research was done in the CPA company where it was possible to identify multiculturalism as a result of existence of employees from different world regions. This justify the choice of conducting the study about this company. Exchange of information and knowledge allowed the progress of international companies in regions where culture is completely different. Therefore, it was possible to see the company’s concern to ensure the preservation of cultural divertsity of each individual. In addition, this company prizes the employee’s individuality and become this factor, that can be negative, an important allied. The preservation of identity and caractheristics of CPA company are closely related to organizational climate and employee's interpretations about this company located in many countries. Through the application of questionnaire it proved possible to identify which are the challenges when working in a multicultural organization. The population of this present study is composed by CPA company's employees in Brasília city. This study covered employees of different levels and positions. Therefore, the general environment of the company was analyzed and it was possible to evaluate the impacts generated by the cultural diversity. Cultural conflicts were identified that were attributed, among others, the language, behavior and interpretation of situations, where the culture strongly influenced the result of understanding. It was concluded that CPA company works and encourages diversity. |
publishDate |
2018 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2018-02 2020-11-18T19:34:25Z 2020-11-17 2020-11-18T19:34:25Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1120 |
url |
https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1120 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
ALVES, Carla. Matemática II Estatística. Disponível em: http://www.ipb.pt/~cmca/estatística1. Acesso em: 26 nov. 2018. ARAÚJO, G.C.; TAGLIOCOLO, C. Clima Organizacional: Um Estudo Sobre as Quatro Dimensões de Análise. Faculdades Integradas Rui Barbosa – FIRB, Seget, 2007. BATISTA, Henrique Gomes. Mulheres Ampliam a Produtividade do Trabalho. Jornal o Globo. 2018. Disponível em: https://oglobo.globo.com/economia/mulheresampliam-produtividade-do-trabalho-diz-fmi-23141682. Acesso em: 26 nov. 2018. BRAUNSTEIN, Marcelo Lomacinsky; TOMEI, Patrícia Amélia. Cultura Organizacional e Privatização – A Dimensão Humana. São Paulo: Makron Books, 1993. BORIN, Fernanda; FIENO, Priscila; SAMPAIO, Bernardo. Gestão Geral. Diversidade: Inclusão ou Estratégia. Harvard. Business Review Brasil. 2015. Disponível em: https://hbrbr.uol.com.br/diversidade-inclusao-ouestrategia/. Acesso: 25 nov. 2018. Conquista de Direitos. Mulheres Ganham Espaço no Mercado de Trabalho. Governo do Brasil: http://www.brasil.gov.br/economia-eemprego/2017/03/mulheres-ganham-espaco-nomercado-de-trabalho. Acesso em: 26 nov. 2018. COOPER, Donald R.; SCHINDLER, Pamela S. Métodos de Pesquisa Administração. São Paulo. 12 Ed. AHMG Editora. 2016. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. São Paulo. Pioneira Tompson Learning. 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos. São Paulo: Editora Manole, 2009. COELHO; Márcio. A Essência da Administração. Conceitos Introdutórios. Editora Saraiva. São Paulo, 2018. DOANE, P. DAVID; SEWARD E. LORI. Estatística Aplicada à Administração e Economia. 4 Edição. São Paulo. AMGH Editora. 2014. DUBRIN, J. Andrew. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Thomson, 2003. Entenda como a Diversidade de Funcionários Melhora Resultados das Empresas. Globo News. Disponível em: http://g1.globo.com/globo-news/contacorrente/videos/v/entenda-como-a-diversidade-defuncionarios-melhora-resultados-dasempresas/6832264/. Acesso em 25 nov. 2018. FREITAS Ernani Cesar de; PRODANOV, Clébler Cristiano. Metodologia do Trabalho Científico: Métodos e Técnicas de Pesquisa do Trabalho Acadêmico. Rio Grande do Sul. 2° Edição. Universidade Feevale. 2013. Disponível em: http://www.feevale.br/Comum/midias/8807f05a-14d0 4d5bb1ad1538f3aef538/Ebook%20Metodologia%20do%20Trabalho %20 Cientifico.pdf. Acesso em: 26 nov. 2018. FLOYD J. FLOWLER J. Métodos de Pesquisa. Pesquisa e Levantamento. São Paulo. Ed. Penso. 2011. FROST, Peter J. Reframing Organizational Culture. Editora Sage,Califórnia. 1991. Disponível em: https://books.google.com.br/books?id=kYNM5SyeBEC&printsec=frontcover&hl=ptBR#v=onepage&q&f=false. Acesso em: 20 mai. 2018. LAPPONI. Juan Carlos. Estatística Usando Excel. Rio de Janeiro. 4° Ed. Editora Campus. 2005. LÜCK, HELOÍSA. Gestão da Cultura e do Clima Organizacional da Escola. Rio de Janeiro. Vol. V. Editora Vozes. 2017. LUIZ, Ricardo. Gestão do Clima Organizacional. Ed. Rio de Janeiro: Qualitmark Editora, 2014. MATOS, Gustavo Gomes DE. Comunicação Empresarial sem Complicação: Como Facilitar a Comunicação na Empresa, pela Via da Cultura e do Diálogo. 2 ed. São Paulo: Editora Manole Ltda., 2009. MATOS José Gilvomar R.; Josimar Ribeiro Almeida de; ROSA Maria B. Matos. Análise do Ambiente Corporativo: Do Caos Organizado ao Planejamento Estratégico das Organizações. Rio de Janeiro. E-Epapers. 2007. MENEGON, Letícia Fantinato. Comportamento Organizacional. Person Education do Brasil, São Paulo, 2012. MAXIMINIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 6 ed. São Paulo: Atlas. 1992. MEIRELES, Manuel. Teorias da Administração: Clássicas e Modernas. São Paulo: Futura, 2003. MESSIAS, Miguel Reinaldo; HALLGREN, Arivaldo. A Importância da Produtividade para as Empresas. Diário de São Paulo. Agosto de 2004. SEBRAE/SC. Disponível em: http://www.sebraesc.com.br/newart/default.asp?Materia=8083. Acesso em: 23 de abril de 2018. MOREIRA, Elen Gongora. Clima Organizacional. Curitiba: IESDE Brasil S.A, 2008. MICHALISZYN, Mario Sergio. Relações Étnicoraciais para o Ensino da Identidade e da Diversidade Cultural Brasileira. Curitiba: Editora Intersaberes, 2014. NETO, Orestes Treviso L. Métodos e Técnicas de Pesquisa. Chapecó. Argos. 2017. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/325857576_Metodos_e_Tecnicas_de_Pesquisa. Acesso em 26/11/2018. NÓBREGA, Bruno Andrade; SANTOS, Jair Nascimento; JESUS, Gláucia Alves de. Um Estudo da Relação Entre Diversidade, Criatividade e Competitividade em Organizações Brasileiras. Revista de Ciências da Administração. 2014. PATI, CAMILA. Por que os Jovens têm Mais Chance na Entrevista de Emprego. Exame, 2013. Disponível em: https://exame.abril.com.br/carreira/por-que-osjovens-tem-mais-chance-na-entrevista-deemprego/. Acesso 26 nov. 2018. PEROVANO. Dalton Gean. Manual de Metodologia da Pesquisa Cientifica. Curitiba. Editora Intersaberes. Paraná. 2016. Disponível em: https://bv4.digitalpages.com.br/?term=pesquisa%2520de%2520levantamento&searchpage=1&filtro=todos&from=busca&page=5§ion=0#/edicao/37394. Acesso em: 26 jun. 2018. PROJETO BRASIL. Disponível em: https://www.giz.de/en/worldwide/12055.html. Acesso em: 23 de abril de 2018. SARATHY. Barbosa. Revista de Administração de Empresas. São Paulo. 1981. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901981000100002. Acesso em 26 nov. 2018. RODRIGUES, Alex. Número de Imigrantes com Contrato de Trabalho Formal Caiu 13% no Brasil em 2016. Agência Brasil. – EBC. 2017. Disponível em: http://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2017-12/numero-de-imigrantes-com-contratoformal-de-trabalho-caiu-13-no-brasil-em. Acesso em: 26 nov. 2018. SILVA, Reinaldo Oliveira Da. Teorias da Administração. 3. Ed. São Paulo: Pearson, 2013. SOUZA, Carla Patricia Silva de. Cultura e Clima Organizacional – Compreendendo as Essências das Nações. Curitiba. Editora Intersaberes. 2014. TORRES, Cláudio Vaz, Nebra AMALIA Raquel Perez. Diversidade e Inclusão nas Organizações. 2014. |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Centro de Ensino Unificado do Distrito Federal Brasil Coordenação do Curso de Administração UDF |
publisher.none.fl_str_mv |
Centro de Ensino Unificado do Distrito Federal Brasil Coordenação do Curso de Administração UDF |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório do Centro Universitário Braz Cubas instname:Centro Universitário Braz Cubas (CUB) instacron:CUB |
instname_str |
Centro Universitário Braz Cubas (CUB) |
instacron_str |
CUB |
institution |
CUB |
reponame_str |
Repositório do Centro Universitário Braz Cubas |
collection |
Repositório do Centro Universitário Braz Cubas |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório do Centro Universitário Braz Cubas - Centro Universitário Braz Cubas (CUB) |
repository.mail.fl_str_mv |
bibli@brazcubas.edu.br |
_version_ |
1798311356402761728 |