AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Moura, Renan Gomes de
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Barbosa, Marcus Vinicius, Lopes, Paloma de Lavor
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Valore (Online)
Texto Completo: https://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/article/view/230
Resumo: A Gestão de Pessoas é um processo intrínseco e de grande importância para o bem-estar das Organizações. Com uma administração de Recursos Humanos eficiente a empresa possui um maior envolvimento para alcançar os objetivos organizacionais, maior participação na solução de problemas, menor rotatividade, absenteísmo entre tantos outros fatores. Focando na intensa competitividade presenciada nos últimos anos. O presente artigo teve como objetivo analisar as teorias de Maslow e Herzberg como ferramentas para o desenvolvimento da organização. Para isso utilizou-se de pesquisas bibliográficas e um estudo de caso realizado através dos dados referentes aos requisitos necessários. A organização alvo do estudo de caso é uma empresa do ramo de fundição instala no município de Barra do Piraí.
id FASF_c100d2b14067dbd6989d4f25b84c6ba8
oai_identifier_str oai:valore.emnuvens.com.br:article/230
network_acronym_str FASF
network_name_str Revista Valore (Online)
repository_id_str
spelling AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALA Gestão de Pessoas é um processo intrínseco e de grande importância para o bem-estar das Organizações. Com uma administração de Recursos Humanos eficiente a empresa possui um maior envolvimento para alcançar os objetivos organizacionais, maior participação na solução de problemas, menor rotatividade, absenteísmo entre tantos outros fatores. Focando na intensa competitividade presenciada nos últimos anos. O presente artigo teve como objetivo analisar as teorias de Maslow e Herzberg como ferramentas para o desenvolvimento da organização. Para isso utilizou-se de pesquisas bibliográficas e um estudo de caso realizado através dos dados referentes aos requisitos necessários. A organização alvo do estudo de caso é uma empresa do ramo de fundição instala no município de Barra do Piraí.FaSFMoura, Renan Gomes deBarbosa, Marcus ViniciusLopes, Paloma de Lavor2021-01-07info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/article/view/23010.22408/reva502020230e-5015Revista Valore; v. 5 (2020): Revista Valore; e-50152526-043X2525-900810.22408/reva502020reponame:Revista Valore (Online)instname:Faculdade Sul Fluminense (FASF)instacron:FASFporhttps://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/article/view/230/401/*ref*/BERTOLINO, Filho J.. Tópicos atuais em administração: motivação. Campinas: Alínea, 1998./*ref*/CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008./*ref*/______________. Administração geral e pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006./*ref*/CHIZZOTTI, Antonio. Pesquisa em Ciências Humanas e Sociais. São Paulo: Cortez, 1997./*ref*/DALMAU, Marcos Baptista Lopez. Estratégia de gestão de pessoas. Curitiba: IESDE Brasil, 2009./*ref*/GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papeis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2001./*ref*/MATOS, K.S.L.; LERCHE, S.V. Pesquisa educacional: o prazer e conhecer. Fortaleza: Demócrito Rocha, 2001./*ref*/MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução a administração. São Paulo: Atlas, 1995./*ref*/______________. Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2006./*ref*/MOTTA, Fernando Claudio Prestes; VASCONCELOS, Isabela Francisca Freitas Gouveia de. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002./*ref*/MOTTA, P.R.: Transformação Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1998./*ref*/OSWALDO, Yeda. Gestão da carreira profissional: Uma perspectiva holística. São Paulo: Livrus, 2011./*ref*/RECHZIEGEL, W.; VANALLE, R. M. Novas práticas de recursos humanos e a competitividade. São Paulo: XX ENEGEP 2000. Anais. São Paulo, 2000./*ref*/ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2006./*ref*/SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001./*ref*/SPITZER, Dean R. Supermotivação: uma estratégia para dinamizar todos os níveis da organização. São Paulo: Futura, 1997.Direitos autorais 2020 Revista Valoreinfo:eu-repo/semantics/openAccess2021-01-20T03:27:16Zoai:valore.emnuvens.com.br:article/230Revistahttps://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/indexPUBhttps://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/oai||revistavalore@gmail.com|| marcus.barbosa1979@gmail.com|| felipetriani@gmail.com2526-043X2525-9008opendoar:2021-01-20T03:27:16Revista Valore (Online) - Faculdade Sul Fluminense (FASF)false
dc.title.none.fl_str_mv AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
title AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
spellingShingle AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Moura, Renan Gomes de
title_short AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
title_full AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
title_fullStr AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
title_full_unstemmed AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
title_sort AS TEORIAS DE MASLOW E HEZBERG APLICADAS EM UMA FUDIÇÃO NO MUNICÍPIO DE BARRA DO PIRAÍ COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
author Moura, Renan Gomes de
author_facet Moura, Renan Gomes de
Barbosa, Marcus Vinicius
Lopes, Paloma de Lavor
author_role author
author2 Barbosa, Marcus Vinicius
Lopes, Paloma de Lavor
author2_role author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv
dc.contributor.author.fl_str_mv Moura, Renan Gomes de
Barbosa, Marcus Vinicius
Lopes, Paloma de Lavor
description A Gestão de Pessoas é um processo intrínseco e de grande importância para o bem-estar das Organizações. Com uma administração de Recursos Humanos eficiente a empresa possui um maior envolvimento para alcançar os objetivos organizacionais, maior participação na solução de problemas, menor rotatividade, absenteísmo entre tantos outros fatores. Focando na intensa competitividade presenciada nos últimos anos. O presente artigo teve como objetivo analisar as teorias de Maslow e Herzberg como ferramentas para o desenvolvimento da organização. Para isso utilizou-se de pesquisas bibliográficas e um estudo de caso realizado através dos dados referentes aos requisitos necessários. A organização alvo do estudo de caso é uma empresa do ramo de fundição instala no município de Barra do Piraí.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-01-07
dc.type.none.fl_str_mv
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/article/view/230
10.22408/reva502020230e-5015
url https://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/article/view/230
identifier_str_mv 10.22408/reva502020230e-5015
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/article/view/230/401
/*ref*/BERTOLINO, Filho J.. Tópicos atuais em administração: motivação. Campinas: Alínea, 1998.
/*ref*/CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
/*ref*/______________. Administração geral e pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.
/*ref*/CHIZZOTTI, Antonio. Pesquisa em Ciências Humanas e Sociais. São Paulo: Cortez, 1997.
/*ref*/DALMAU, Marcos Baptista Lopez. Estratégia de gestão de pessoas. Curitiba: IESDE Brasil, 2009.
/*ref*/GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papeis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
/*ref*/MATOS, K.S.L.; LERCHE, S.V. Pesquisa educacional: o prazer e conhecer. Fortaleza: Demócrito Rocha, 2001.
/*ref*/MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução a administração. São Paulo: Atlas, 1995.
/*ref*/______________. Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2006.
/*ref*/MOTTA, Fernando Claudio Prestes; VASCONCELOS, Isabela Francisca Freitas Gouveia de. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002.
/*ref*/MOTTA, P.R.: Transformação Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1998.
/*ref*/OSWALDO, Yeda. Gestão da carreira profissional: Uma perspectiva holística. São Paulo: Livrus, 2011.
/*ref*/RECHZIEGEL, W.; VANALLE, R. M. Novas práticas de recursos humanos e a competitividade. São Paulo: XX ENEGEP 2000. Anais. São Paulo, 2000.
/*ref*/ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2006.
/*ref*/SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001.
/*ref*/SPITZER, Dean R. Supermotivação: uma estratégia para dinamizar todos os níveis da organização. São Paulo: Futura, 1997.
dc.rights.driver.fl_str_mv Direitos autorais 2020 Revista Valore
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Direitos autorais 2020 Revista Valore
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv FaSF
publisher.none.fl_str_mv FaSF
dc.source.none.fl_str_mv Revista Valore; v. 5 (2020): Revista Valore; e-5015
2526-043X
2525-9008
10.22408/reva502020
reponame:Revista Valore (Online)
instname:Faculdade Sul Fluminense (FASF)
instacron:FASF
instname_str Faculdade Sul Fluminense (FASF)
instacron_str FASF
institution FASF
reponame_str Revista Valore (Online)
collection Revista Valore (Online)
repository.name.fl_str_mv Revista Valore (Online) - Faculdade Sul Fluminense (FASF)
repository.mail.fl_str_mv ||revistavalore@gmail.com|| marcus.barbosa1979@gmail.com|| felipetriani@gmail.com
_version_ 1798321574923730944

Registros relacionados