A INFLU?NCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DO DGDP

• Autor(a) principal: Gualberto, Rodrigo Mendon?a
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/467
• topic: Administra??o; Qualidade de vida no trabalho; Clima organizacional; Modelo de Walton

O presente trabalho de conclus?o de curso foi realizado no IFPB ? Campus Jo?o Pessoa no Departamento de Gest?o e Desenvolvimento de Pessoas, o estudo buscou analisar de que forma a Qualidade de Vida no Trabalho influencia o clima organizacional no DGDP. A metodologia que foi utilizada ? de natureza aplicada, quanto aos objetivos ? descritiva, teve uma abordagem quali-quantitativa, os procedimentos t?cnicos utilizados foram a pesquisa Bibliogr?fica e de Campo, o m?todo de estudo foi indutivo, o instrumento de coleta de dados foi um question?rio contendo quinze quest?es, e a an?lise desses dados foram feitas atrav?s do uso do Excel. A pesquisa constatou que tanto na QVT quanto no clima organizacional foram identificados alguns problemas que precisam ser melhorados, como a proporcionalidade na rela??o do sal?rio com a responsabilidade do cargo, atividades laborais afetando as rela??es familiares, conflitos entre os departamentos, desperd?cio de material, programas de sugest?es malsucedidos e a falta de comprometimento das pessoas com a organiza??o tendo como resultado o absente?smo, tamb?m apareceram pontos favor?veis como, as boas condi??es de seguran?a e bem-estar, risco m?nimo de doen?as e danos f?sicos, o uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de carreira, identidade com a fun??o e equipamentos em bom estado de conserva??o. A QVT influencia no clima organizacional tanto nos aspectos positivos quanto nos aspectos negativos, e esses aspectos afetam o bem-estar e a satisfa??o dos colaboradores do Departamento de Gest?o e Desenvolvimento de Pessoas, resultando com que o DGDP proporcione uma maior aten??o aos colaboradores e procure poss?veis solu??es para os problemas encontrados para melhorar a qualidade de vida e o clima organizacional dos mesmos.