A importância do recrutamento e seleção no contexto de gestão de pessoas

• Autor(a) principal: VASCONCELOS, Mateus Costa
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51457
• topic: Gestão de pessoas; Recrutamento; Seleção de pessoas

As empresas têm cada vez mais a necessidade de se inovar a cada dia, com as constantes mudanças no mercado de trabalho cada vez mais torna-se necessário lançar mão de métodos eficazes para o recrutamento e seleção de pessoas. A gestão de pessoas é uma área dentro da empresa que tem a reponsabilidade de cuidar das pessoas dentro de uma organização, pois com a ausência de pessoas não tem empresa, serviços ou venda de produtos ela está sendo cada vez mais usada como meio estratégico dentro das organizações. Assim a proposta deste estudo teve como objetivo geral: avaliar a importância do recrutamento e seleção no contexto de gestão de pessoas. O método de estudo adotado para esta pesquisa foi a revisão integrativa de literatura realizada por meio de análise de artigos científicos, livros e periódicos que abordam a temática em questão. As etapas para produção do artigo foram: escolha do tema da pesquisa, busca por artigos e livros referentes ao tema, separação de artigos, inclusão de artigos, exclusão de artigos antigo, levantamento de dados, retirada de dados para avaliação e análise dos resultados. Nas empresas para os processos de contratação de colaboradores existem hoje métodos de recrutamento e seleção. Recrutamento é um processo que primordialmente tem um propósito que visa a atração de pessoas para trabalhar em determinada empresa, trata-se de uma fase dentro da organização que faz o processo de recrutar potenciais pessoas que poderão fazer parte da empresa, que atendam aos requisitos propostos para determinada vaga a ser preenchida e os meios utilizados são por meios de mídias socias, impressas ou até mesmo por indicações. Já seleção é um processo após o recrutamento, e a finalidade dessa etapa é selecionar a pessoa desejada para o cargo ofertado, pois todas as posições e cargos devem ser ocupadas por empregados que tenham as competências ao cargo ou função que a organização disponibilizou. Com o aumento da competitividade no mercado de trabalho, as empresas estão cada vez mais lançando mão de métodos que os auxiliem no recrutamento de profissionais que se adequem aos valores da empresa em um nível de excelência. Os processos de recrutamento e seleção fazem o levantamento dos colaboradores com perfil para contratação das empresas, quando realizado com um bom planejamento é possível selecionar as pessoas com perfil ideal para o preenchimento dos cargos. Conclui-se que os métodos de recrutamento e seleção têm sido uma ferramenta fundamental na atualidade, pois estes permitem análise de fatores de grande importância para o bom desenvolvimento dos serviços nas empresas. Os resultados obtidos sugerem a necessidade de investimentos nos estudos atuais nas empresas, para que haja melhorias na adequação dos métodos de seleção e recrutamento no âmbito de gestão de pessoas.