Gestão estratégica de pessoas e sua relação com o desempenho organizacional

• Autor(a) principal: ANGELOSI, Guilherme de Souza
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/49462
• topic: Desempenho organizacional; Gestão estratégica de pessoas; Gestão de pessoas

A partir da temática escolhida foi delimitado a respeito da gestão estratégica e relacionando com o desempenho organizacional eficaz. Dessa forma, o assunto abordado enfatiza quanto a aspectos, conceitos e teorias do campo de gestão de pessoas. O desenvolvimento do trabalho se justifica pela análise da literatura cientifica, em que, serão analisadas teorias e destacadas contribuições de autores a respeito da gestão de pessoas e sua relação direta com o desempenho da empresa. Logo, as vantagens para a comunidade acadêmica e para os demais interessados estão relacionadas com uma discussão a respeito de quais pontos podem e precisam ser aperfeiçoados na gestão de pessoas, para que de forma estratégica, a mesma contribua para o alcance dos objetivos e das metas organizacionais. Como é possível obter o desempenho organizacional eficaz a partir da implementação de uma gestão estratégica de pessoas? O objetivo geral do trabalho foi definido em: compreender como a gestão de pessoas aplicada estrategicamente pode proporcionar um desempenho organizacional eficaz. Sendo os objetivos específicos de: conceituar a Gestão de Pessoas; relacionar os desafios da gestão de pessoas estratégica com o desempenho eficaz das empresas; descrever a importância da gestão de pessoas quanto a capacidade de produção de resultados positivos pelos colaboradores e empresas.