As estratégias de gestão de pessoas como Ferramenta de desenvolvimento organizacional
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/49464 |
Resumo: | A realização deste trabalho tem como tema a estratégia na gestão de pessoas e o desenvolvimento organizacional, o assunto é relevante ao abranger os aspectos da gestão de pessoas aplicados de maneira estratégica, fazendo com que seja possível analisar o seu uso como ferramenta. Elaborar o trabalho científico com essa temática é importante, pois, permite-se a discussão e compreensão sobre os aspectos das práticas e políticas são relevantes para os resultados organizacionais, influenciando a cultura e o clima. Assim, a comunidade acadêmica e os estudantes da área de administração e afins poderão ter acesso a uma reflexão, baseada na literatura, abrangendo aspectos relacionados com o processo de desenvolvimento organizacional e a forma com que a gestão de pessoas aplicada como recurso estratégico é positiva. Nesse sentido, a gestão de pessoas estratégica permite que a empresa se desenvolva, já que, se relaciona de forma direta com as ações que os colaboradores irão realizar, assim como também com a sua satisfação e motivação nas empresas. Como as estratégias da gestão de pessoas podem funcionar como ferramenta para o desenvolvimento das organizações? O objetivo geral é de estudar as estratégias da gestão de pessoas com objetivo de promover o desenvolvimento organizacional. Tendo como objetivos específicos: conceituar a Gestão de Pessoas, em sua forma estratégica;compreender as práticas e políticas da estratégia de gestão de pessoas e sua influência organizacional; e, relacionar a gestão de pessoas relacionados com o desenvolvimento das empresas.A metodologia de pesquisa escolhida é a revisão de literatura. |
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