Papel do psicólogo na inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho

• Autor(a) principal: GOVEIA, Bruna Bertuce de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50794
• topic: Inclusão; Igualdade; Psicologia organizacional

A deficiência é um estado que afeta a qualidade de vida de uma pessoa ou de um grupo. A população com deficiência é mais propensa a ter estatísticas de escassez mais altas, menos oportunidades financeiras e menos oportunidades de preparação acadêmica e de emprego. Esses fatores colocam em evidência a atuação do profissional de psicologia como forma de melhorar e potencializar a inclusão dessa população de forma humanizada e adequados nos espaços laborais. Este trabalho, através de uma revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, teve como objetivo descrever o papel do psicólogo junto aos processos de inclusão da pessoa com deficiência dentro das organizações. Por meio das informações levantadas, observou-se que a inclusão ainda é um grande desafio. As empresas, de forma geral, praticam a inserção da pessoa com necessidades especiais, sem dar atenção à sua integração no espaço laboral, especialmente no que diz respeito à interação com demais colegas de trabalho. O papel do psicólogo organizacional, neste caso, visa promover ações e métodos que permitam que essa pessoa possa desempenhar suas tarefas de uma forma adequada, humanizada, integrando todos os membros da equipe, promovendo debate e discussões sobre a importância da inclusão, fornecendo treinamento. Além disso, esse profissional pode atuar ativamente em soluções que busquem contratar mais pessoas com necessidades especiais, agregando ainda no desenvolvimento dessas pessoas e das empresas.