O presente estudo, se fundamentou no problema de pesquisa que busca responder como as crenças individuais podem impactar o desempenho no trabalho. Refletindo o fazer do Psicólogo Organizacional e se embasando na Terapia Cognitivo Comportamental – TCC, procurou-se examinar o sistema de crenças do indivíduo como variável de desempenho no trabalho, conceituando o desempenho e trazendo um entendimento de como as crenças influenciam o comportamento humano. A metodologia de pesquisa se deu através de pesquisas realizadas a partir de revisões bibliográficas, artigos, dissertações e obras bibliográficas de teóricos referências nas áreas. Foi possível perceber que, a variável crença como fator de desempenho vem se despontando como potencial de práxis por pesquisadores e profissionais que intentam maior assertividade nos resultados organizacionais, mesmo que ainda as pesquisas sobre o tema se encontrem em alta demanda.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: LIMA, Josiane da Rocha
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/58538
Resumo: O presente estudo, se fundamentou no problema de pesquisa que busca responder como as crenças individuais podem impactar o desempenho no trabalho. Refletindo o fazer do Psicólogo Organizacional e se embasando na Terapia Cognitivo Comportamental – TCC, procurou-se examinar o sistema de crenças do indivíduo como variável de desempenho no trabalho, conceituando o desempenho e trazendo um entendimento de como as crenças influenciam o comportamento humano. A metodologia de pesquisa se deu através de pesquisas realizadas a partir de revisões bibliográficas, artigos, dissertações e obras bibliográficas de teóricos referências nas áreas. Foi possível perceber que, a variável crença como fator de desempenho vem se despontando como potencial de práxis por pesquisadores e profissionais que intentam maior assertividade nos resultados organizacionais, mesmo que ainda as pesquisas sobre o tema se encontrem em alta demanda.
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Foi possível perceber que, a variável crença como fator de desempenho vem se despontando como potencial de práxis por pesquisadores e profissionais que intentam maior assertividade nos resultados organizacionais, mesmo que ainda as pesquisas sobre o tema se encontrem em alta demanda.CrençasDesempenho no trabalhoPsicólogo OrganizacionalRelações interpessoaisTerapia Cognitivo ComportamentalO presente estudo, se fundamentou no problema de pesquisa que busca responder como as crenças individuais podem impactar o desempenho no trabalho. Refletindo o fazer do Psicólogo Organizacional e se embasando na Terapia Cognitivo Comportamental – TCC, procurou-se examinar o sistema de crenças do indivíduo como variável de desempenho no trabalho, conceituando o desempenho e trazendo um entendimento de como as crenças influenciam o comportamento humano. 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