A importância da inclusão de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho

• Autor(a) principal: YUATA, Glaucio Rogerio
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41642
• topic: Inclusão social; Respeito; Compreensão; Desenvolvimento; Organização

As grandes organizações passam por processos que necessitam de grandes mudanças, entre elas o processo de contratação de pessoas com necessidades especiais, em respeito a pessoas e normas regulamentadoras de nosso país. Essas mudanças requerem a valorização do capital humano na organização. O treinamento e a valorização do desenvolvimento de pessoas dentro das empresas, os profissionais adquirem valores e conhecimentos, tendo ferramentas capazes de aprimorar habilidades para alcançar resultados consistentes e maiores benefícios para a organização, através do ambiente de trabalho motivado, o colaborador valoriza mais a sua função desenvolvendo atividades para o objetivo de alcançar suas metas. A metodologia aplicada paracom esta monografia de estudos e bases científicas e de material referencial bibliográfico e qualitativo relata as funções embasadas em fontes e definições científicas confiáveis. Os objetivos principais da gestão de pessoas será compreender as estratégias para ter melhores resultados nas organizações, esses objetivos apresentam conceitos positivos, visando melhorias para a organização. Os colaboradores desenvolvidos passam a ter mais vantagens e autonomia para ocupar posições e até cargos de maiores importância para a organização, tendo influencias para colocar a organização em destaques perante a concorrência globalizada. A deficiência não impede que a pessoa portadora de necessidades especiais possa alcançar seus objetivos pessoais e profissionais com total eficiência e igualdade dentro da sociedade.