Conflito de gerações na procuradoria geral do trabalho : uma análise à luz do manual de liderança da Marinha

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Freitas, Alan
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)
Texto Completo: https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846289
Resumo: O objetivo do presente trabalho é analisar, à luz do Manual de Liderança da Marinha, o resultado da pesquisa que fora elaborada pela mestre em Administração Rayanne Fidélis de Sousa na Procuradoria Geral do Trabalho (PGT), acerca dos potenciais conflitos entre as gerações X e Y no ambiente de trabalho. A análise tem como propósito formular proposições visando à orientação dos gestores de pessoas para uma melhor condução das referidas gerações nas organizações. Cabe ressaltar que escolha da pesquisa realizada na PGT para o desenvolvimento do trabalho foi motivada por possuir aderência ao momento atual vivido pelo Brasil e pelas Forças Armadas, em que militares estão, cada vez mais, exercendo funções e cargos administrativos civis em órgãos públicos de relevância no âmbito do Governo Federal. Depreende-se do resultado da pesquisa que os aspectos que mais geram embate etário na PGT são os fatores pessoais e de comunicação. A partir dessa análise, então, torna-se possível perceber que é possível elaborar algumas sugestões de atitudes que contribuirão para os gestores de pessoas, com base na doutrina de liderança da Marinha do Brasil. Conclui-se, então, que o desenvolvimento da inteligência interpessoal, a promoção do espírito de equipe, a orientação do estilo de liderança no relacionamento, a utilização correta dos processos de influenciação, bem como a aplicação do estilo de liderança transformacional colaboram para que o Líder consiga conduzir de forma positiva esse tipo de conflito. Para alcançar o propósito, foi realizado um estudo de caso, com base na pesquisa efetuada na referida procuradoria, de acordo com as características próprias desse método
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Depreende-se do resultado da pesquisa que os aspectos que mais geram embate etário na PGT são os fatores pessoais e de comunicação. A partir dessa análise, então, torna-se possível perceber que é possível elaborar algumas sugestões de atitudes que contribuirão para os gestores de pessoas, com base na doutrina de liderança da Marinha do Brasil. Conclui-se, então, que o desenvolvimento da inteligência interpessoal, a promoção do espírito de equipe, a orientação do estilo de liderança no relacionamento, a utilização correta dos processos de influenciação, bem como a aplicação do estilo de liderança transformacional colaboram para que o Líder consiga conduzir de forma positiva esse tipo de conflito. Para alcançar o propósito, foi realizado um estudo de caso, com base na pesquisa efetuada na referida procuradoria, de acordo com as características próprias desse métodoEscola de Guerra Naval (EGN)AdministraçãoConflitos de geraçõesGestão depessoasGeração XGeração YLiderançaConflito de gerações na procuradoria geral do trabalho : uma análise à luz do manual de liderança da Marinhainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)instname:Marinha do Brasil (MB)instacron:MBORIGINALCEMOS 2019_ ALAN FREITAS.pdfCEMOS 2019_ ALAN FREITAS.pdfapplication/pdf333193https://www.repositorio.mar.mil.br/bitstream/ripcmb/846289/1/CEMOS%202019_%20%20ALAN%20FREITAS.pdf3c5aaf7c54e7ba6282917b479ecc016dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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