Organizational climate in a hospital organization

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues Júnior, Alcides Alves
Data de Publicação: 2024
Outros Autores: Ribeiro, Rhubens Ewald Moura
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/55462
Resumo: This article aims to assess the organizational climate of a hospital and what factors drive these results through a quantitative survey applied to the institution’s employees. Therefore, two questionnaires were scientific, in order to describe the profile of the collaborators and how they feel about the proposals in the questions. Through the results, it was concluded that the institution has a positive organizational climate, which offers good results for the company, however, points were highlighted in relation to variable loads, careers and salaries and the quality of life in the work that can be improved, in order to ensure employee satisfaction.
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spelling Organizational climate in a hospital organization Clima organizacional en una organización hospitalariaClima organizacional em uma organização hospitalarOrganizational climateFactorsMotivationPeople managementHospitalClima organizacionalFatoresMotivaçãoGestão de pessoasHospitalClima organizacionalFactoresMotivaciónGestión de personasHospitalThis article aims to assess the organizational climate of a hospital and what factors drive these results through a quantitative survey applied to the institution’s employees. Therefore, two questionnaires were scientific, in order to describe the profile of the collaborators and how they feel about the proposals in the questions. Through the results, it was concluded that the institution has a positive organizational climate, which offers good results for the company, however, points were highlighted in relation to variable loads, careers and salaries and the quality of life in the work that can be improved, in order to ensure employee satisfaction.Este artículo tiene como objetivo evaluar el clima organizacional de un hospital y qué factores impulsan estos resultados a través de una encuesta cuantitativa aplicada a los empleados de la institución. Por lo tanto, dos cuestionarios fueron científicos, con el fin de describir el perfil de los colaboradores y cómo se sienten con las propuestas. en las preguntas. A través de los resultados, se concluyó que la institución cuenta con un clima organizacional positivo, lo cual ofrece buenos resultados a la empresa, sin embargo, se destacaron puntos en relación a cargas variables, carreras y salarios y la calidad de vida en el trabajo que se pueden mejorar, con el fin de garantizar la satisfacción de los empleados.O presente artigo possui o objetivo de avaliar o clima organizacional de um hospital e quais os fatores que impulsionam esses resultados através de uma pesquisa quantitativa aplicada com os colaboradores da instituição, diante disso, foram aplicados dois questionários, com o intuito de descrever o perfil dos colaboradores e como se sentem a respeito das situações propostas nos questionamentos. Por meio dos resultados, chegou-se à conclusão de que a instituição possui um clima organizacional positivo, o que proporciona bons resultados a empresa, no entanto, foram destacados pontos, em relação a variável cargos, carreiras e salários e a qualidade de vida no trabalho que podem ser melhorados, com o intuito de fortalecer a satisfação dos colaboradores.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2024-05-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/epub+ziptext/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/5546210.23925/recape.v14i2.55462Revista de Carreiras e Pessoas; v. 14 n. 2 (2024): maio/agosto; 265-2902237-1427reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/55462/44773https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/55462/44774https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/55462/44775Copyright (c) 2024 Revista de Carreiras e Pessoashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessRodrigues Júnior, Alcides Alves Ribeiro, Rhubens Ewald Moura2024-05-01T18:59:14Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/55462Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2024-05-01T18:59:14Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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