O método de seleção por competências nas organizações

• Autor(a) principal: Junqueira, Lucas Garcia
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
• Texto Completo: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/18754
• topic: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA; Seleção por competências; Entrevista (Selecao de pessoal)

Atualmente a busca das pessoas por uma vaga no mercado de trabalho conta com uma competitividade enorme, em que os fatores diferenciais são as competências empresariais e humanas. Apesar das competências poderem ser adquiridas através do treinamento e educação, as pessoas que já possuírem algumas características e comportamentos diferenciais sairão na frente. Para as empresas, obterão destaque e sucesso no mercado, em qualquer ramo ou negócio, aquelas que possuírem pessoas competentes trabalhando em todas as funções. Assim, o grande desafio que surge para a área de Recursos Humanos é antever e identificar as competências necessárias para se ter a pessoa certa, para o lugar certo, no momento certo; porém poucos conseguem. Apesar desses inúmeros métodos de seleção existentes, atualmente a seleção de pessoas sofre uma enorme falta de critérios e objetividade, no momento de contratar, conduzindo, muitas vezes, à seleção de candidatos fora do perfil, incapazes de atuar de forma eficaz na realização do trabalho proposto, gerando insatisfações, tanto para a empresa quanto para os trabalhadores