Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP |
Texto Completo: | https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/35024 |
Resumo: | Para existir uma sociedade inclusiva é preciso primeiro entender o conceito de inclusão social. Segundo consta no dicionário Aurélio (2004, p.289), incluir quer dizer fazer parte, ou seja, inclusão é a prática de inserir uma pessoa ou um grupo na sociedade. O presente trabalho se propõe a apresentar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Serão abordados quais os pontos fortes e fracos da inclusão desses profissionais, além das facilidades e dificuldades encontradas pelas organizações. Outro assunto de destaque desse trabalho é a Lei de Cotas, que obriga a contratação de pessoas com deficiência em empresas de médio e grande porte. Na pesquisa de campo foram utilizados procedimentos de natureza exploratória quantitativa, por meio de questionário composto por perguntas fechadas. |
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