O papel do comportamento inovador e intraempreendedor na inovação e satisfação de funcionários da Autarquia de Marco de Canaveses

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cardoso, Rui Filipe Jesus Queirós
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10348/11856
Resumo: A Satisfação do Colaborador Interno tem sido um tópico cada vez mais debatido na sociedade contemporânea. Desde a redução de carga horária, até de dias, passando também pela estabilidade do emprego, quer a nível financeiro, quer mesmo do ponto de vista cultural. Este Relatório de Estágio aborda a Satisfação do Colaborador Interno, sendo que se estudam as variáveis que a influenciam e que passam desde o Comportamento Inovador, até aos Outputs de Inovação, passando também pela Incivilidade e pelo Intraempreendedorismo. Não seria possível executar a análise sem existir uma entidade para se colocar em prática diversas questões, e é aí que entra a Câmara Municipal de Marco de Canaveses, que foi onde realizei o meu estágio curricular. A análise foi efetuada com recurso à Estatística Descritiva. Foi possível via distribuição de inquéritos que os funcionários da Câmara Municipal de Marco de Canaveses voluntariamente preencheram, e através dos quais, foi possível uma análise de cariz mais analítico. Fruto dessas análises, foi possível verificar que existe um clima saudável nesta entidade. As tarefas designadas para os funcionários são devidamente cumpridas, sendo que por vezes demonstram uma certa criatividade na resolução de problemas, apesar de na generalidade não se excederem muito para além das respetivas tarefas.
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