Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho : estudo de caso no Laboratório Militar de Produtos Químicos e Farmacêuticos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Elisabete Maria Costa da, 1977-
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/11067/1110
Resumo: Dissertação de mestrado em Psicologia do trabalho e das organizações, Universidade Lusíada de Lisboa, 2012
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spelling Práticas de gestão de recursos humanos e desempenho : estudo de caso no Laboratório Militar de Produtos Químicos e FarmacêuticosEmpregados - AvaliaçãoEmpregados - PsicologiaGestão de pessoalPortugal. Exército. Laboratório Militar de Produtos Químicos e Farmacêuticos - Gestão de pessoalDissertação de mestrado em Psicologia do trabalho e das organizações, Universidade Lusíada de Lisboa, 2012Exame público realizado em 14 de Dezembro de 2012O presente estudo procura averiguar a relação existente entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho dos colaboradores de um Estabelecimento Fabril do Exército. Adicionalmente, pretendemos testar o papel mediador da segurança psicológica na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho que será a avaliação de desempenho dos trabalhadores da instituição. Os dados foram recolhidos através de um inquérito na modalidade de questionário aplicado aos trabalhadores da instituição, onde se obteve a percepção acerca das práticas de gestão de recursos humanos, e a percepção acerca da segurança psicológica. Procedeu-se à análise estatística dos dados, com recurso à técnica de correlação e regressão. Os resultados obtidos neste estudo sugerem que as práticas de gestão de recursos humanos não se encontram relacionadas com o desempenho dos trabalhadores bem como não foi possível aferir que a segurança psicológica assume um papel mediador entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho. A análise dos resultados permitiu concluir que as práticas de gestão de recursos humanos na instituição seguem na generalidade uma tendência oposta à da aprestada pela literatura, cujos efeitos se reflectem no desempenho dos trabalhadores.2014-09-11T15:29:00Z2014-09-112014-09-11T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdftext/plain; charset=utf-8http://hdl.handle.net/11067/1110http://hdl.handle.net/11067/1110TID:201786966porSilva, Elisabete Maria Costa da, 1977-info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-04T01:43:42Zoai:repositorio.ulusiada.pt:11067/1110Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:24:56.142514Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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