Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gouveia, Pedro David Lopes de Matos
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/86555
Resumo: Trabalho de Projeto do Mestrado em Economia apresentado à Faculdade de Economia
id RCAP_0e4f3a39334a55764475d4264ec42c67
oai_identifier_str oai:estudogeral.uc.pt:10316/86555
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privadoReturns to Education in Portugal: an analysis of wage premiums for doctorate holders in private sectorprémios salariaisdoutoradossetor privadomodelo de Mincercapital humanowage premiumsdoctorate holdersprivate sectorMincer modelhuman capitalTrabalho de Projeto do Mestrado em Economia apresentado à Faculdade de EconomiaIn recent years, Portugal has witnessed a significant growth in the number of people with higher education due to the enlargement of the number of individuals concluding a higher education degree. This inflation has provided the job market with new masters and doctorates, whose contribution in companies is crucial for the establishment of added value. Despite this evolution, the number of doctorates in enterprises is still narrow as they are looking mostly for academic careers. An individual’s standard of living is massively influenced by salary, so the expectation of better salaries is an incentive for an increasing number of individuals to make a decision to remain in higher education in order to acquire more skills that will be influential for their performance and compensation. Since salary is an important instigator of the choice of a career in companies to the detriment of academic careers, it is meaningful to measure the wage premium due to the holding of a PhD in comparison to the masters, identifying in which areas of formation this happens and to what extent. Mincer’s model served as the basis for the calculation of wage premiums through random-effects panel regressions (LSDV) for the years of 2011 and 2012 based on the “Quadros de Pessoal”, which combines entrepreneurs and employees of the private sector in Portugal. The results achieved allow us to determine a wage premium associated to the doctoral possession of around 30%, in comparison to a master. This wage premium is higher for men than for women.Portugal assistiu nos últimos anos a um crescimento importante do número de pessoas com uma formação superior decorrente da expansão do número de indivíduos a concluir um grau de ensino superior. Esta expansão dotou o mercado de trabalho de novos mestres e doutorados, cujo contributo nas empresas é decisivo para a criação de valor acrescentado. Apesar desta evolução, o número de doutorados nas empresas é ainda diminuto procurando estes na sua maioria carreiras académicas. O nível de vida de um indivíduo é influenciado em grande medida pelo salário, assim a expectativa de melhores salários é um incentivo para que um número crescente de indivíduos tomem a decisão de permanecer no ensino superior por forma a adquirir mais competências que serão determinantes para o seu desempenho e remuneração. Sendo o salário um importante motivador da escolha de uma carreira nas empresas em detrimento da academia, é importante medir o prémio salarial decorrente da detenção de um Doutoramento comparativamente aos mestres, identificando em que áreas de formação tal acontece e em que medida. O modelo de Mincer serviu como base para o cálculo dos prémios salariais através de regressões em painel com efeitos aleatórios (LSDV) para os anos de 2011 e 2012 tendo como base de dados os “Quadros de Pessoal”, que combina dados dos empregadores e dos trabalhadores do setor privado em Portugal. Os resultados obtidos permitem identificar um prémio salarial associado à detenção de doutoramento em torno de 30%, comparativamente a um mestre. Este prémio salarial é mais elevado para os homens do que para as mulheres.2019-02-20info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/86555http://hdl.handle.net/10316/86555TID:202222837porGouveia, Pedro David Lopes de Matosinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2020-02-26T16:15:27Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/86555Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:07:40.751612Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado
Returns to Education in Portugal: an analysis of wage premiums for doctorate holders in private sector
title Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado
spellingShingle Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado
Gouveia, Pedro David Lopes de Matos
prémios salariais
doutorados
setor privado
modelo de Mincer
capital humano
wage premiums
doctorate holders
private sector
Mincer model
human capital
title_short Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado
title_full Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado
title_fullStr Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado
title_full_unstemmed Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado
title_sort Retornos Salariais da Educação em Portugal: uma análise dos prémios salariais dos doutorados no setor privado
author Gouveia, Pedro David Lopes de Matos
author_facet Gouveia, Pedro David Lopes de Matos
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Gouveia, Pedro David Lopes de Matos
dc.subject.por.fl_str_mv prémios salariais
doutorados
setor privado
modelo de Mincer
capital humano
wage premiums
doctorate holders
private sector
Mincer model
human capital
topic prémios salariais
doutorados
setor privado
modelo de Mincer
capital humano
wage premiums
doctorate holders
private sector
Mincer model
human capital
description Trabalho de Projeto do Mestrado em Economia apresentado à Faculdade de Economia
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-02-20
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10316/86555
http://hdl.handle.net/10316/86555
TID:202222837
url http://hdl.handle.net/10316/86555
identifier_str_mv TID:202222837
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799133967885008896

Registros relacionados