A gestão de recursos humanos em PME : relatório de Estágio

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barros, Inês Pombo Esteves
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/10781
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling A gestão de recursos humanos em PME : relatório de EstágioGestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias EmpresasOutsourcing de Recursos HumanosAvaliação de DesempenhoHuman Resources Management in Small and Medium EnterprisesOutsourcing of Human ResourcesPerformance AssessmentMestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente relatório apresenta o conjunto de atividades desenvolvidas no Estágio Curricular realizado no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos numa empresa de Consultoria e Recursos Humanos, a Fórmula do Talento. Este trabalho corresponde por isso ao produto final do estágio inserido no corpo de conhecimentos e competências adquiridas no Mestrado. Partindo das atividades desenvolvidas ao longo do estágio identificámos três grandes tópicos da gestão de recursos humanos: a Gestão de Recursos Humanos em Pequenas e Médias Empresas; o Outsourcing de Recursos Humanos e o Processo de Avaliação de Desempenho. A parte teórica deste relatório foca por conseguinte estas três áreas. Quanto à parte empírica do documento, esta debruça-se mais especificamente sobre a questão da avaliação de desempenho e relata o acompanhamento a um pedido de reformulação do modelo de avaliação de desempenho aplicado numa pequena empresa portuguesa. No último capítulo do relatório, apresentamos uma reflexão das atividades desenvolvidas à luz da revisão de literatura no intuito de ligação entre a teoria e a prática ou como refere Dewey (1916) de ligar a reflexão à ação.This report presents the activities developed in the Academic Internship undertaken during my Master?s in Human Resources Management in a consultancy and human resources company, Fórmula do Talento. This paper consists thus in the final result of the internship, linked with the knowledge and competencies acquired during the Master. Starting from the activities developed throughout the internship, three major topics of human resources management have been identified: the Management of Human Resources in Small and Medium Enterprises; the Outsourcing of Human Resources; and the Process of Performance Assessment. The theoretical part of this report is thus focused in these three areas. In what concerns the empirical part of the document, the focus is more specifically on the performance assessment and it describes the follow-up of a request for reformulation of the performance assessment model applied to a small Portuguese enterprise. In the last chapter of this report, an analysis of the developed activities is carried forward, in light of the literature review, and aiming to link the theory and the empirical or, as Dewey (1996) refers, of linking reflection to action.Instituto Superior de Economia e GestãoBento, SofiaRepositório da Universidade de LisboaBarros, Inês Pombo Esteves2016-01-28T11:01:11Z20122012-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/10781porBarros, Inês Pombo Esteves (2012). "A gestão de recursos humanos em PME : relatório de estágio". Dissertação de Mestrado, Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:41:04Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/10781Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:57:11.247989Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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