Plataforma peopleminin : recruitment analytics e gestão do conhecimento

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fagundes, Alexandre Gonzalez
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10362/32560
Resumo: Project Work presented as the partial requirement for obtaining a Master's degree in Information Management, specialization in Knowledge Management and Business Intelligence
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spelling Plataforma peopleminin : recruitment analytics e gestão do conhecimentoRecrutamentoGestão do ConhecimentoPeople AnalyticsRecruitment AnalyticsProject Work presented as the partial requirement for obtaining a Master's degree in Information Management, specialization in Knowledge Management and Business IntelligenceO uso de analytics é ainda algo pouco usual no campo da gestão de pessoas, particularmente no que respeita ao recrutamento. A dinâmica de um processo seletivo considera o constante desafio da busca e encontro do candidato mais compatível à vaga a ser preenchida. Há diversas lacunas observadas nesse contexto, em especial quanto à: facilidade de acesso a candidatos potencialmente ideais; aderência entre candidato e vaga; capacidade do recrutador na devolutiva quando da não continuidade deste candidato no processo, dado o excessivo volume de inscrições. Soluções de variadas naturezas já foram descritas, notadamente na forma de teorias com foco prevalentemente acadêmico. Entretanto, um problema real requer resposta empírica e onde haja a experiência da tentativa e erro. A referida resposta resulta na plataforma Peopleminin®, a tornar possível um recrutamento assertivo, baseado na gestão do conhecimento combinada a people (recruitment) analytics. Em um ambiente de vasta oferta de aplicações website e mobile para recrutamento, a plataforma Peopleminin® diferencia-se pelo algoritmo único que conjuga conhecimentos, comportamentos e cultura na análise da compatibilidade entre candidato e vaga. A ferramenta destaca-se quando comparada às demais opções existentes pela sua lógica inversa, a fazer com que a vaga procure o candidato e não o oposto. Ao mesmo tempo, propicia a eliminação das lacunas anteriormente mencionadas, assim como é capaz de ser a ponte entre conceito e prática. Somente o futuro dirá se a plataforma é disruptiva, inovadora ou mera adaptação do que existe.Victorino, Guilherme Hidalgo Barata MartinsHenriques, Roberto André PereiraRUNFagundes, Alexandre Gonzalez2018-03-15T18:23:39Z2018-03-122018-03-12T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10362/32560TID:201880415porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-10T15:43:08ZPortal AgregadorONG
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