A influência da perceção de responsabilidade social na identificação organizacional: o caso do Hospital Agostinho Ribeiro
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | https://hdl.handle.net/1822/79229 |
Resumo: | Relatório de estágio de mestrado em Gestão e Negócios |
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A influência da perceção de responsabilidade social na identificação organizacional: o caso do Hospital Agostinho RibeiroThe influence of the perception of social responsibility on organizational identification: the case of Hospital Agostinho RibeiroIdentificação organizacionalPerceção de responsabilidade socialResponsabilidade socialResponsabilidade social corporativaOrganizational identificationPerception of social responsibilitySocial responsibilityCorporate social responsibilityCiências Sociais::Economia e GestãoRelatório de estágio de mestrado em Gestão e NegóciosEste estudo integra-se num estágio realizado no Hospital Agostinho Ribeiro, em Felgueiras e teve como objetivo analisar o impacto da Perceção da Responsabilidade Social na Identificação Organizacional dos colaboradores. Este estudo está suportado numa metodologia quantitativa através da aplicação de um questionário a todos os profissionais do hospital, obtendo um total de 102 respostas válidas. Os resultados obtidos indicaram que a Perceção de Responsabilidade Social relativamente ao “Ambiente” e aos “Pacientes” está positivamente e significativamente relacionada com a Identificação Organizacional. No entanto, a dimensão “Colaboradores” não revelou resultados estatisticamente significativos. São apresentadas as conclusões mais relevantes do estudo e apresentadas as limitações sentidas no decorrer desta investigação bem como as sugestões para pesquisas futuras. A originalidade deste estudo está relacionada com a análise do impacto das perceções dos colaboradores relativamente às práticas de responsabilidade social de um Hospital público na identificação dos seus profissionais.This study is part of an internship carried out at Hospital Agostinho Ribeiro, in Felgueiras, and aimed to analyze the impact of the Perception of Social Responsibility on the Organizational Identification of employees. This study is supported by a quantitative methodology through the application of a questionnaire to all professionals of the hospital, obtaining a total of 102 valid answers. The results obtained indicated that the Perception of Social Responsibility towards the “Environment” and “Patients” is positively and significantly related to Organizational Identification, but the “Employees” dimension did not show statistically significant results. The most relevant conclusions of the study and the limitations felt during the course of this research are presented, as well as suggestions for future research. The originality of this study is related to the analysis of the impact of employees’ perceptions of the social responsibility practices of a public hospital on the identification of its professionals.Freire, C.Universidade do MinhoCarvalho, Maria Rita Fernandes2022-07-262022-07-26T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/79229por203044037info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-10-28T01:18:46Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/79229Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:53:25.972780Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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