Relação entre oportunidades de participação, empenhamento organizacional afectivo e satisfação profissional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pais, Maria Inês Grossinho Caldeira
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/18256
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014
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spelling Relação entre oportunidades de participação, empenhamento organizacional afectivo e satisfação profissionalGestão de recursos humanosSatisfação profissionalEmpenhamento organizacionalTeses de mestrado - 2014Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014As novas dinâmicas no mercado económico global demonstram uma necessidade de investimento em boas práticas de gestão de recursos humanos por parte das empresas, de forma a estimular a motivação para o envolvimento dos seus colaboradores, potenciando vantagens competitivas e garantindo um bom posicionamento no mercado, sem descurar a satisfação e bem-estar dos trabalhadores. A presente investigação tem como objectivo o estudo da relação entre Oportunidades de Participação, Empenhamento Organizacional Afectivo e Satisfação Profissional, numa amostra de 100 adultos portugueses, empregados há pelo menos 1 ano numa mesma organização, tendo sido utilizados três instrumentos de medida: uma versão reduzida do Questionário de Práticas de Gestão de Recursos Humanos, respeitante à dimensão Oportunidades de Participação; uma versão reduzida do Questionário de Empenhamento Organizacional, respeitante ao Empenhamento Organizacional Afectivo e o Inventário de Satisfação Profissional. Os resultados obtidos demonstram a existência de uma relação positiva moderada entre os três constructos, tal como expectável. No entanto, não se verificaram as correlações esperadas relativamente às variáveis demográficas estudadas – nomeadamente antiguidade na empresa, função e idade -, tendo-se verificado, por vezes, até o oposto do hipotetizado. Conclui-se apresentando algumas limitações do presente estudo e sugestões para investigações futuras.The new dynamics in the economic global market have shown a growing need for investment in best practices for human resources management, in order to promote the motivation for involvement, enhancing competitive advantages and ensuring a good market position, without neglecting the satisfaction and well-being of the workers. This research aims to study the relationship between Participation Opportunities, Affective Organizational Commitment and Job Satisfaction in a sample of 100 Portuguese adults, employed for at least a year in the same organization. Three measuring instruments were used: a reduced version of the Human Resources Management Practices Questionnaire, concerning the dimension of Opportunities for Participation; a reduced version of the Organizational Commitment Questionnaire, concerning the Affective Organizational Commitment and, finally, the Job Satisfaction Inventory. The results demonstrate the existence of a moderate positive relationship between the three constructs, as expected. However, the foreseen correlations for the demographic variables studied - including length of service, age and function – were not found; actually, sometimes the result was even the opposite of the result hypothesized. To conclude, some limitations of this study and suggestions for future research, were presented.Rafael, Manuel, 1962-Repositório da Universidade de LisboaPais, Maria Inês Grossinho Caldeira2015-06-12T10:35:01Z20142014-10-272014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/18256TID:201208156porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:04:25Zoai:repositorio.ul.pt:10451/18256Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:37:52.261381Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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