O processo de recrutamento e selecção no Wygroup

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Carvalho, Teresa Lima
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/16415
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling O processo de recrutamento e selecção no WygroupRecrutamento e SelecçãoDigitalGestão de Recursos HumanosEstágio CurricularWYgroupRecruitment and SelectionHuman Resource ManagementCurricular InternshipMestrado em Gestão de Recursos HumanosO desenvolvimento e sucesso de uma organização depende essencialmente do capital humano, uma vez que é o talento que contribui para o crescimento da mesma. Numa época de constantes e sucessivas mudanças, o talento deve ser atraído e retido para que as organizações sejam eficazes. Em empresas do sector digital, em que existe necessidades contínuas de inovação, torna-se necessário que as práticas e políticas de gestão de recursos humanos, designadamente o recrutamento e selecção, apresentem fortes repercussões no desempenho organizacional e que levem à vantagem competitiva de uma organização. O presente trabalho final de mestrado tem por objectivo descrever e reflectir sobre as actividades desenvolvidas aquando da realização de um estágio curricular no departamento de recursos humanos do WYgroup, uma holding de serviços de marketing e digital, actuando em processos de recrutamento e selecção. Para além da revisão da literatura sobre o processo de recrutamento e selecção, e o impacto do digital no mesmo, o presente relatório procede à análise crítica e confronto entre a literatura e as actividades desenvolvidas em contexto real de trabalho no WYgroup. Por fim, é apresentada uma apreciação pessoal sobre a experiência de estágio no WYgroup.The development and success of an organization depends essentially on human capital, since it is the talent that contributes to its growth. In a time of constant and consecutive changes, talent must be drawn and retained in a way to make more effective organizations. In companies on the digital sector, where there is a continuous need for innovation, human resources management practices and policies, such as recruitment and selection, have a strong impact on organizational performance and lead to the competitive advantage of an organization. This final master's work aims to describe and reflect on the activities carried out during the course of the internship in the human resources department of WYgroup, a marketing and digital services holding company, acting in recruitment and selection processes. In addition to reviewing the literature on the recruitment and selection process, and the impact of the digital on it, this report analyzes and confront the literature and the activities carried out in working context at WYgroup. Finally, a personal assessment of the internship experience at WYgroup is presented.Instituto Superior de Economia e GestãoJerónimo, HelenaCarvalho, Nádia OliveiraRepositório da Universidade de LisboaCarvalho, Teresa Lima2018-11-28T13:12:19Z2018-102018-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/16415porCarvalho, Teresa Lima (2018). "O processo de recrutamento e selecção no Wygroup". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:46:13Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/16415Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:01:49.688917Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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