Match ou mismatch: modelo de investimento de Rusbult no trabalho e relações amorosas: a influência no burnout

• Autor(a) principal: Carvalho, Joana Malho Ferreira Ribeiro de
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/15194
• topic: Psicologia organizacional; Satisfação no trabalho; Motivação no trabalho; Relação trabalho-família; Síndrome de burnout; Burnout; Job commitment; Relationship commitment; Job and romantic

O nosso estudo irá focar-se na dinâmica entre o trabalho e as relações amorosas. Analisase a presença de match ou mismatch de acordo com quatro dimensões - Satisfação, Qualidade de Alternativas, Tamanho de Investimento e Compromisso - através de dois instrumentos de medida - Modelo de Investimento de Rusbult (IMS Relações Amorosas; 1980, 1983; IMS Trabalho; Farrell & Rusbult, 1981; Rusbult & Farrell, 1983). Posteriormente, avalia-se o impacto do match ou mismatch no fenómeno de burnout (MBI-GS; Schaufeli, Leiter, Maslach, & Jackson, 1996b). O estudo é de natureza quantitativa contando com a participação de 273 indivíduos (Midade=32.18; DP=8.95) portugueses, heterossexuais, trabalhadores e que estivessem envolvidos numa relação amorosa. A nível global, os níveis de satisfação e compromisso remetem para o contexto das relações amorosas e os níveis de qualidade de alternativas e tamanho do investimento para o trabalho. Os indivíduos que apresentam níveis de satisfação e compromisso mais elevados com o trabalho têm menor tendência para o desenvolvimento de níveis de exaustão e cinismo relativamente aos indivíduos que colocam a sua tónica de satisfação e compromisso com as relações amorosas. Adicionalmente, os indivíduos que se consideram em match são os que têm menos tendência para o desenvolvimento de sintomas de burnout apesar de as diferenças entre os grupos não serem significativas.