Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santana, Paula Amorim de
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/97279
Resumo: Dissertação de Mestrado em Administração Público-Privada apresentada à Faculdade de Direito
id RCAP_61230deddc747c4455a4acb34acde71f
oai_identifier_str oai:estudogeral.uc.pt:10316/97279
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração PúblicaChange Management: An Empirical Study on the Culture of Development in Public Administrationreforma administrativaadministração públicacultura organizacionalmudança organizacionalcultura de desenvolvimentoadministrative reformpublic administrationorganizational cultureorganizational changedevelopment cultureDissertação de Mestrado em Administração Público-Privada apresentada à Faculdade de DireitoAtualmente a temática das reformas administrativas são uma constante na administração pública e no cotidiano dos cidadãos. A necessidade da modernização da administração pública exige um ambiente de trabalho cada vez mais preparado e receptivo às mudanças. Por sua vez, as mudanças organizacionais geradas por esses movimentos, impactam diretamente no ambiente de trabalho e na relação dos trabalhadores com seu universo laboral. Nesse sentido, para acompanhar as necessidades de reformas e modernização da administração pública é preciso estudar o ambiente onde se inserem os trabalhadores. Logo, estudar a cultura organizacional parece ser necessário para a implementação e sucesso das reformas administrativas. Nesta perspectiva, a cultura de desenvolvimento destacou-se como um possível modelo de cultura organizacional direcionada para as novas demandas da administração pública. Assim, este trabalho pretendeu analisar a importância da cultura organizacional, mais especificamente a cultura de desenvolvimento destacando o seu papel fundamental nas mudanças organizacionais e nos movimentos das reformas administrativas. Para a realização deste estudo foi aplicado um inquérito on-line numa administração pública brasileira com a finalidade de analisar a percepção dos trabalhadores dessa instituição no sentido de perceber que fatores podem influenciar a cultura de desenvolvimento, legitimando assim, a busca para uma organização mais interessada e envolvida com as propostas das reformas administrativas.Os resultados indicam que fatores como o compromisso organizacional afetivo, a clareza dos objetivos, o clima de inovação, e o treinamento e desenvolvimento influenciam positivamente para a cultura de desenvolvimento. Nesta linha compreende-se a importância das técnicas de gestão de recursos humanos e de uma liderança mais empenhada e envolvida que propiciem um ambiente organizacional favorável para assegurar mudanças, em particular, proporcionar uma cultura organizacional receptiva a adaptar-se e a implementar as reformas administrativas.Currently, the theme of administrative reforms is a constant in public administration and in the daily lives of citizens. The need to modernize public administration requires a work environment that is increasingly prepared and receptive to change. In turn, the organizational changes generated by these movements directly impact the work environment and the relationship of workers with their working universe. In this sense, in order to accompany the needs for reforms and modernization of public administration, it is necessary to study the environment in which workers live. Therefore, studying organizational culture seems to be necessary for the implementation and success of administrative reforms.In this perspective, the development culture stood out as a possible model of organizational culture aimed at the new demands of public administration. Thus, this work aimed to analyze the importance of organizational culture, more specifically the development culture, highlighting its fundamental role in organizational changes and in the movements of administrative reforms.To carry out this study, an online survey was applied in a Brazilian public administration in order to analyze the perception of workers in this institution in order to understand which factors can influence the culture of development, thus legitimizing the search for a more interested organization. and involved with proposals for administrative reforms.The results indicate that factors such as affective organizational commitment, clear objectives, innovation climate, and training and development positively influence the development culture. In this line, we understand the importance of human resource management techniques and a more committed and involved leadership that provide a favorable organizational environment to ensure change, in particular, to provide a receptive organizational culture to adapt to and implement administrative reforms.2021-12-13info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/97279http://hdl.handle.net/10316/97279TID:202889700porSantana, Paula Amorim deinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-05-25T03:12:08Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/97279Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:15:21.091705Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública
Change Management: An Empirical Study on the Culture of Development in Public Administration
title Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública
spellingShingle Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública
Santana, Paula Amorim de
reforma administrativa
administração pública
cultura organizacional
mudança organizacional
cultura de desenvolvimento
administrative reform
public administration
organizational culture
organizational change
development culture
title_short Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública
title_full Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública
title_fullStr Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública
title_full_unstemmed Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública
title_sort Gestão da Mudança: Um estudo empírico sobre a Cultura de Desenvolvimento na Administração Pública
author Santana, Paula Amorim de
author_facet Santana, Paula Amorim de
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Santana, Paula Amorim de
dc.subject.por.fl_str_mv reforma administrativa
administração pública
cultura organizacional
mudança organizacional
cultura de desenvolvimento
administrative reform
public administration
organizational culture
organizational change
development culture
topic reforma administrativa
administração pública
cultura organizacional
mudança organizacional
cultura de desenvolvimento
administrative reform
public administration
organizational culture
organizational change
development culture
description Dissertação de Mestrado em Administração Público-Privada apresentada à Faculdade de Direito
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-12-13
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10316/97279
http://hdl.handle.net/10316/97279
TID:202889700
url http://hdl.handle.net/10316/97279
identifier_str_mv TID:202889700
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134050728804352

Registros relacionados