Rela??es de G?nero nas Organiza??es de Trabalho no Contexto Angolano

• Autor(a) principal: Vieira, Edna Yolanda Spranger Silvestre da Silveira
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Matos, F?tima Ney (Orientadora)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/964
• topic: G?nero - Gender; Cultura - Culture; Teto de vidro - Glass ceiling

O Governo angolano est? a desenvolver mecanismos para a redu??o das desigualdades de g?nero no mundo do trabalho, quebrando barreiras culturais e tradicionais, tais como a natureza da mulher de ser esposa, m?e, cuidadora e dom?stica. Assim, o objetivo desse trabalho foi compreender o impacto do efeito teto de vidro no contexto laboral de mulheres angolanas. Como objetivos espec?ficos, pretendeu-se identificar, se as mulheres angolanas percebem discrimina??o no ambiente de trabalho, se h? diferen?a salarial entre g?neros, se h? equil?brio entre vida privada e trabalho e se h? diverg?ncias entre organiza??es p?blicas e privadas. Foi realizado um estudo qualitativo b?sico ou gen?rico, foram entrevistadas onze mulheres e como crit?rio de inser??o foram escolhidas para o estudo mulheres angolanas exercendo fun??es em empresas p?blicas ou privadas. Os dados recolhidos foram analisados de acordo com as t?cnicas de an?lise de conte?do. Os resultados mostraram que a maioria das entrevistadas teve dificuldades em situar-se na pergunta, tendo em conta aquilo que ?percebem? como discrimina??o, ou seja, n?o tem como ser discrimina??o uma situa??o j? naturalizada; foram identificadas diverg?ncias entre organiza??es p?blicas e privadas e notou-se que existe uma maior segrega??o das mulheres, o que as remete na condi??o de terem de optar por umas das duas esferas (fam?lia ou trabalho) e todas as entrevistadas afirmaram ter igualdade salarial entre g?neros. Pode-se concluir o ?efeito teto de vidro? afeta o contexto laboral de mulheres angolanas de forma ?suave?, sendo que, n?o ? poss?vel ?serem afetadas de forma severa?. / The Angolan Government is developing mechanisms to reduce gender inequalities in the workplace, breaking down cultural and traditional barriers, such as the woman?s nature of being a wife, mother, caretaker and housewife. Thus, the objective of this work was to understand the impact of the glass ceiling effect on the labour context of Angolan women. As specific objectives, the aim was to identify whether Angolan women perceive discrimination in the workplace, whether there is a gender pay gap, whether there is a balance between private life and work, and whether there are differences between public and private organizations. A basic or generic qualitative study was carried out, eleven women were interviewed, and Angolan women working in public or private companies were chosen as the criterion for insertion. The data collected was analysed according to the techniques of content analysis. The results showed that most of the interviewees had difficulties in situating themselves in the question, taking into account what they perceive as discrimination, in other words, it cannot be discrimination something that is already naturalized; there were differences between public and private organizations and it was noted that there is a greater segregation of women, which refers them to the condition that they have to choose one of the two spheres (family or work) and all the interviewees affirmed to have gender wage equality . It can be concluded that the "glass ceiling effect" affects the labour context of Angolan women in a "soft" way, and it is not possible to "be affected severely".