Perfil dos cuidadores formais de idosos e motivos para a função: um estudo de caso

• Autor(a) principal: Rodrigues, Catarina Alexandra de Lima
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.11960/1141
• topic: Cuidador formal; Idoso; Instituição; Satisfação profissional; Formal caregiver; Elder; Institution; Professional satisfaction; Cuidadores formales; Ancianos; Institución; Satisfacción laboral

O envelhecimento populacional é uma questão em destaque; comprovam-no o elevado número de publicações nesta área. Do aumento generalizado do número de idosos institucionalizados emerge a necessidade de conhecer e compreender melhor a figura do cuidador formal. O presente estudo explora, assim, um possível perfil de cuidador formal de idosos, e a satisfação destes na respetiva atividade profissional, considerando fatores que produzem satisfação na profissão. O objetivo primordial desta investigação é traçar um “hipotético” perfil de cuidador formal de idosos, procurando identificar fatores de satisfação destes profissionais. A investigação desenvolveu um estudo de caso exploratório, numa instituição de Monção; aplicaram-se questionários a todos os cuidadores formais de idosos da instituição CENSO, Centro Social, Cultural e Recreativo de Messegães, Valadares e Sá, cujos dados foram tratados quantitativa e qualitativamente. Os resultados apresentam um perfil de cuidador exclusivamente do sexo feminino, com média de idades rondando os 48 anos, maioritariamente casadas, possuindo o terceiro ciclo ou ensino secundário completo, sem formação prévia na área da Gerontologia/ Geriatria à data de entrada na instituição, satisfeitas ou muito satisfeitas com as funções desempenhadas e com o contexto profissional em que as realizam. Quanto à instituição, consideram que esta lhes disponibiliza formação contínua na área, considerada adequada. O trabalho apresenta resultados que poderão permitir, a quem gere instituições de prestação de cuidados gerontológicos, ter informação orientadora de recrutamento, no que respeita a perfil psicoprofissional (por exemplo, importância de experiências prévias de cuidados a idosos, formais ou informais, na motivação para a função, ou presença de qualidades como Paciência e Responsabilidade num perfil a recrutar...) e levantar pistas para a gestão de estratégias de motivação na instituição (como a formação que combata estereótipos de “idoso” que promovem cuidados fragilizadores de autonomia; a proximidade de casa como elemento motivado...); levanta também pistas para estudos futuros acerca da temática.