Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.22/23564 |
Resumo: | O presente relatório pretene para além de relatar o estágio curricular realizado na divisão Administrativa e Recursos Humanosn na Câmara Munucipal de Lousada avaliar questões relacionadas com o grau de satisfação e bem-estar organizacional e fatores motivacionais mais relevantes para os colaboradores. Tendo como base a proposta de criação de uma Equipa de Prevenção e de Reintegração Profissional no município num futuro próximo, ao longo do relatório pretendeu-se prestar especial atenção á questão da prevenção como forma de procurar diminuir o número de casos a necessitar de intervenção por meio da melhoria dos processos de acolhimento e integração dos colaboradores. Ao longo do estágio houve a opotunidade de desenvolver não só um novo Manual de Acolhimento e Integração do Colaborador, como também o desenvolvimento de um Guia e Agenda do Colaborador. Este último para além de conter informações relativas ás principais matérias ao nível da legislação, tornou-se um docuemtno mais pessoal através da criação de um espaço dedicado á agenda do colaborador que pode ser personalizado pelo colaborador de acordoc om os seus dados pessoais. Para além disso, foi ainda aplicado um questionário a uma amostra de 198 colaboradores que desempenham funções na mesma organização. O principal objetivo da sua aplicação será a realização de análises comparativas relativamente a cinco secções: Dados sociodemográficos, Acolhimento e Integração, Motivação e Bem-estar, Absentismo e Reintegração Profissional do Colaborador. |
id |
RCAP_8116729713fa56298157a7aa1a4a0092 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:recipp.ipp.pt:10400.22/23564 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de LousadaPrevençãoAcolhimentoMotivaçãoSatisfaçãoPreventionReceptionMotivationSatisfactionGestãoO presente relatório pretene para além de relatar o estágio curricular realizado na divisão Administrativa e Recursos Humanosn na Câmara Munucipal de Lousada avaliar questões relacionadas com o grau de satisfação e bem-estar organizacional e fatores motivacionais mais relevantes para os colaboradores. Tendo como base a proposta de criação de uma Equipa de Prevenção e de Reintegração Profissional no município num futuro próximo, ao longo do relatório pretendeu-se prestar especial atenção á questão da prevenção como forma de procurar diminuir o número de casos a necessitar de intervenção por meio da melhoria dos processos de acolhimento e integração dos colaboradores. Ao longo do estágio houve a opotunidade de desenvolver não só um novo Manual de Acolhimento e Integração do Colaborador, como também o desenvolvimento de um Guia e Agenda do Colaborador. Este último para além de conter informações relativas ás principais matérias ao nível da legislação, tornou-se um docuemtno mais pessoal através da criação de um espaço dedicado á agenda do colaborador que pode ser personalizado pelo colaborador de acordoc om os seus dados pessoais. Para além disso, foi ainda aplicado um questionário a uma amostra de 198 colaboradores que desempenham funções na mesma organização. O principal objetivo da sua aplicação será a realização de análises comparativas relativamente a cinco secções: Dados sociodemográficos, Acolhimento e Integração, Motivação e Bem-estar, Absentismo e Reintegração Profissional do Colaborador.This report intends to report the curricular internship carried out in the Administrative and Human Resources division of the Municipality of Lousada to assess issues related to the degree of organizational satisfaction and well-being and the most relevant motivational factors for employees. Based on the proposal to create a Prevention and Professional Reintegration Team in the municipality in the near future, throughout the report it was intended to pay special attention to the issue of prevention as a way of trying to reduce the number of cases requiring intervention by improving the processes of reception and integration of employees. Throughout the internship there was the opportunity to develop not only a new Employee Welcome and Integration Manual, but also the development of an Employee Guide and Diary. The latter, in addition to containing information about the main issues in terms of legislation, became a more personal document through the creation of a space dedicated to the employee's agenda that can be customized by the employee according to his/her personal data. In addition, a questionnaire was also applied to a sample of 198 employees working in the same organization. The main objective of its application will be to carry out comparative analyses concerning five sections: Sociodemographic Data, Reception and Integration, Motivation and Well-Being, Absenteeism, and Employee Professional Reintegration.Pereira, Adalmiro Álvaro Malheiro de Castro AndradeTeixeira, Tânia Catarina VilaçaRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoDias, Ana Sofia Pinheiro2023-09-20T08:24:33Z2023-07-112023-07-11T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/23564TID:203355512porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-09-27T01:46:12Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/23564Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:31:18.034072Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada |
title |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada |
spellingShingle |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada Dias, Ana Sofia Pinheiro Prevenção Acolhimento Motivação Satisfação Prevention Reception Motivation Satisfaction Gestão |
title_short |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada |
title_full |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada |
title_fullStr |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada |
title_full_unstemmed |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada |
title_sort |
Divisão administrativa e recursos humanos: relatório de estágio no Município de Lousada |
author |
Dias, Ana Sofia Pinheiro |
author_facet |
Dias, Ana Sofia Pinheiro |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Pereira, Adalmiro Álvaro Malheiro de Castro Andrade Teixeira, Tânia Catarina Vilaça Repositório Científico do Instituto Politécnico do Porto |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Dias, Ana Sofia Pinheiro |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Prevenção Acolhimento Motivação Satisfação Prevention Reception Motivation Satisfaction Gestão |
topic |
Prevenção Acolhimento Motivação Satisfação Prevention Reception Motivation Satisfaction Gestão |
description |
O presente relatório pretene para além de relatar o estágio curricular realizado na divisão Administrativa e Recursos Humanosn na Câmara Munucipal de Lousada avaliar questões relacionadas com o grau de satisfação e bem-estar organizacional e fatores motivacionais mais relevantes para os colaboradores. Tendo como base a proposta de criação de uma Equipa de Prevenção e de Reintegração Profissional no município num futuro próximo, ao longo do relatório pretendeu-se prestar especial atenção á questão da prevenção como forma de procurar diminuir o número de casos a necessitar de intervenção por meio da melhoria dos processos de acolhimento e integração dos colaboradores. Ao longo do estágio houve a opotunidade de desenvolver não só um novo Manual de Acolhimento e Integração do Colaborador, como também o desenvolvimento de um Guia e Agenda do Colaborador. Este último para além de conter informações relativas ás principais matérias ao nível da legislação, tornou-se um docuemtno mais pessoal através da criação de um espaço dedicado á agenda do colaborador que pode ser personalizado pelo colaborador de acordoc om os seus dados pessoais. Para além disso, foi ainda aplicado um questionário a uma amostra de 198 colaboradores que desempenham funções na mesma organização. O principal objetivo da sua aplicação será a realização de análises comparativas relativamente a cinco secções: Dados sociodemográficos, Acolhimento e Integração, Motivação e Bem-estar, Absentismo e Reintegração Profissional do Colaborador. |
publishDate |
2023 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2023-09-20T08:24:33Z 2023-07-11 2023-07-11T00:00:00Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.22/23564 TID:203355512 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.22/23564 |
identifier_str_mv |
TID:203355512 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799133581674545152 |