Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10174/33542 |
Resumo: | Atualmente vivemos num contexto de permanente mudança e de grande concorrência de mercado, em que surgem desafios permanentes, novos produtos, novos meios de produção, exigindo das empresas grande flexibilidade e adaptabilidade. As empresas, por sua vez, para identificar e atrair bons profissionais necessitam dispor de ferramentas que lhe permitam atrair, selecionar, desenvolver os talentos humanos e mantê-los, tendo em vista a concretização dos seus objetivos. Para tal, evidencia-se como cada vez mais necessária a existência de um Departamento de Recursos Humanos que, aliando o conhecimento técnico sobre toda a problemática que envolve a gestão destes recursos, inclua um vasto leque de funções de apoio estrutural ao funcionamento da empresa, ao nível do recrutamento, seleção, formação, avaliação do desempenho e desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Este projeto procurou desenhar a criação de um DRH, tendo para o efeito aferido a perceção dos colaboradores e administradores do Grupo Z, em relação às práticas de Gestão de Recursos Humanos, completando o objetivo da respetiva caracterização numa empresa de construção civil, através da visão e satisfação dos colaboradores; Proposal for the Creation of the Human Resources Department in a company in the civil construction sector Abstract: We currently live in a context of permanent change and increased market competition, in which permanent challenges arise, new products, new means of production, demanding great flexibility and adaptability from companies. In turn, to be able to identify and attract good professionals, companies need tools that will allow them to attract, select and develop human resources and keep them, with a view to achieve their goals. Therefore, the existence of a Human Resources Department becomes increasingly necessary, combining technical knowledge on all the issues involved in the management of these resources, including a wide range of structural support for the company's operation, in terms of recruitment, selection, training, performance evaluation and personal development of employees. This project sought to design the creation of a DRH, having for this purpose measured the perception of the employees and administrators of the Z Group, in relation to the Human Resources Management practices, completing the purpose of the respective characterization in a construction company, through of vision and employee satisfaction. |
id |
RCAP_83362e77229b4b4c1eb684dafb939317 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:dspace.uevora.pt:10174/33542 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civilRecursos HumanosEstruturação do DepartamentoQuadro FuncionalPolíticas de RHHuman ResourcesDepartmental StructureFunctional ramworkHR PoliciesAtualmente vivemos num contexto de permanente mudança e de grande concorrência de mercado, em que surgem desafios permanentes, novos produtos, novos meios de produção, exigindo das empresas grande flexibilidade e adaptabilidade. As empresas, por sua vez, para identificar e atrair bons profissionais necessitam dispor de ferramentas que lhe permitam atrair, selecionar, desenvolver os talentos humanos e mantê-los, tendo em vista a concretização dos seus objetivos. Para tal, evidencia-se como cada vez mais necessária a existência de um Departamento de Recursos Humanos que, aliando o conhecimento técnico sobre toda a problemática que envolve a gestão destes recursos, inclua um vasto leque de funções de apoio estrutural ao funcionamento da empresa, ao nível do recrutamento, seleção, formação, avaliação do desempenho e desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Este projeto procurou desenhar a criação de um DRH, tendo para o efeito aferido a perceção dos colaboradores e administradores do Grupo Z, em relação às práticas de Gestão de Recursos Humanos, completando o objetivo da respetiva caracterização numa empresa de construção civil, através da visão e satisfação dos colaboradores; Proposal for the Creation of the Human Resources Department in a company in the civil construction sector Abstract: We currently live in a context of permanent change and increased market competition, in which permanent challenges arise, new products, new means of production, demanding great flexibility and adaptability from companies. In turn, to be able to identify and attract good professionals, companies need tools that will allow them to attract, select and develop human resources and keep them, with a view to achieve their goals. Therefore, the existence of a Human Resources Department becomes increasingly necessary, combining technical knowledge on all the issues involved in the management of these resources, including a wide range of structural support for the company's operation, in terms of recruitment, selection, training, performance evaluation and personal development of employees. This project sought to design the creation of a DRH, having for this purpose measured the perception of the employees and administrators of the Z Group, in relation to the Human Resources Management practices, completing the purpose of the respective characterization in a construction company, through of vision and employee satisfaction.Universidade de Évora2023-01-22T21:43:00Z2023-01-222022-12-05T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10174/33542http://hdl.handle.net/10174/33542TID:203121996porDepartamento de Gestãomjbcandeias@gmail.com256Candeias, Manuel João Balsainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-03T19:35:31Zoai:dspace.uevora.pt:10174/33542Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:22:22.526955Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil |
title |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil |
spellingShingle |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil Candeias, Manuel João Balsa Recursos Humanos Estruturação do Departamento Quadro Funcional Políticas de RH Human Resources Departmental Structure Functional ramwork HR Policies |
title_short |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil |
title_full |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil |
title_fullStr |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil |
title_full_unstemmed |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil |
title_sort |
Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil |
author |
Candeias, Manuel João Balsa |
author_facet |
Candeias, Manuel João Balsa |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Candeias, Manuel João Balsa |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Recursos Humanos Estruturação do Departamento Quadro Funcional Políticas de RH Human Resources Departmental Structure Functional ramwork HR Policies |
topic |
Recursos Humanos Estruturação do Departamento Quadro Funcional Políticas de RH Human Resources Departmental Structure Functional ramwork HR Policies |
description |
Atualmente vivemos num contexto de permanente mudança e de grande concorrência de mercado, em que surgem desafios permanentes, novos produtos, novos meios de produção, exigindo das empresas grande flexibilidade e adaptabilidade. As empresas, por sua vez, para identificar e atrair bons profissionais necessitam dispor de ferramentas que lhe permitam atrair, selecionar, desenvolver os talentos humanos e mantê-los, tendo em vista a concretização dos seus objetivos. Para tal, evidencia-se como cada vez mais necessária a existência de um Departamento de Recursos Humanos que, aliando o conhecimento técnico sobre toda a problemática que envolve a gestão destes recursos, inclua um vasto leque de funções de apoio estrutural ao funcionamento da empresa, ao nível do recrutamento, seleção, formação, avaliação do desempenho e desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Este projeto procurou desenhar a criação de um DRH, tendo para o efeito aferido a perceção dos colaboradores e administradores do Grupo Z, em relação às práticas de Gestão de Recursos Humanos, completando o objetivo da respetiva caracterização numa empresa de construção civil, através da visão e satisfação dos colaboradores; Proposal for the Creation of the Human Resources Department in a company in the civil construction sector Abstract: We currently live in a context of permanent change and increased market competition, in which permanent challenges arise, new products, new means of production, demanding great flexibility and adaptability from companies. In turn, to be able to identify and attract good professionals, companies need tools that will allow them to attract, select and develop human resources and keep them, with a view to achieve their goals. Therefore, the existence of a Human Resources Department becomes increasingly necessary, combining technical knowledge on all the issues involved in the management of these resources, including a wide range of structural support for the company's operation, in terms of recruitment, selection, training, performance evaluation and personal development of employees. This project sought to design the creation of a DRH, having for this purpose measured the perception of the employees and administrators of the Z Group, in relation to the Human Resources Management practices, completing the purpose of the respective characterization in a construction company, through of vision and employee satisfaction. |
publishDate |
2022 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2022-12-05T00:00:00Z 2023-01-22T21:43:00Z 2023-01-22 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10174/33542 http://hdl.handle.net/10174/33542 TID:203121996 |
url |
http://hdl.handle.net/10174/33542 |
identifier_str_mv |
TID:203121996 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
Departamento de Gestão mjbcandeias@gmail.com 256 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de Évora |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de Évora |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799136705592164352 |