Proposta de criação do Departamento de Recursos Humanos numa empresa do setor da construção civil

• Autor(a) principal: Candeias, Manuel João Balsa
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/33542
• topic: Recursos Humanos; Estruturação do Departamento; Quadro Funcional; Políticas de RH; Human Resources; Departmental Structure; Functional ramwork; HR Policies

Atualmente vivemos num contexto de permanente mudança e de grande concorrência de mercado, em que surgem desafios permanentes, novos produtos, novos meios de produção, exigindo das empresas grande flexibilidade e adaptabilidade. As empresas, por sua vez, para identificar e atrair bons profissionais necessitam dispor de ferramentas que lhe permitam atrair, selecionar, desenvolver os talentos humanos e mantê-los, tendo em vista a concretização dos seus objetivos. Para tal, evidencia-se como cada vez mais necessária a existência de um Departamento de Recursos Humanos que, aliando o conhecimento técnico sobre toda a problemática que envolve a gestão destes recursos, inclua um vasto leque de funções de apoio estrutural ao funcionamento da empresa, ao nível do recrutamento, seleção, formação, avaliação do desempenho e desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Este projeto procurou desenhar a criação de um DRH, tendo para o efeito aferido a perceção dos colaboradores e administradores do Grupo Z, em relação às práticas de Gestão de Recursos Humanos, completando o objetivo da respetiva caracterização numa empresa de construção civil, através da visão e satisfação dos colaboradores; Proposal for the Creation of the Human Resources Department in a company in the civil construction sector Abstract: We currently live in a context of permanent change and increased market competition, in which permanent challenges arise, new products, new means of production, demanding great flexibility and adaptability from companies. In turn, to be able to identify and attract good professionals, companies need tools that will allow them to attract, select and develop human resources and keep them, with a view to achieve their goals. Therefore, the existence of a Human Resources Department becomes increasingly necessary, combining technical knowledge on all the issues involved in the management of these resources, including a wide range of structural support for the company's operation, in terms of recruitment, selection, training, performance evaluation and personal development of employees. This project sought to design the creation of a DRH, having for this purpose measured the perception of the employees and administrators of the Z Group, in relation to the Human Resources Management practices, completing the purpose of the respective characterization in a construction company, through of vision and employee satisfaction.