Cultura organizacional e conciliação trabalho-família em contexto de startups : em estudo qualitativo

• Autor(a) principal: Fonseca, Ana Raquel Martins
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/30033
• topic: Empreendedores; Startups; Cultura organizacional; Conciliação trabalho-família; Entrepreneurs; Organizational culture; Work-family balance; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

A presente investigação enquadra-se na problemática sobre a conciliação trabalho- família, tendo como base a cultura organizacional presente nas startups. Este estudo, de carácter exploratório, teve como principal objetivo compreender como a cultura organizacional percecionada pelos empreendedores/fundadores de startups contribui para a sua conciliação trabalho-família. O estudo utiliza uma metodologia qualitativa, nomeadamente, entrevistas semiestruturadas de cariz exploratório. Por conseguinte, os dados foram recolhidos junto de oito participantes, sendo quatro do género feminino e quatro do género masculino, todos empreendedores/fundadores de startups, sendo posteriormente tratados através do software NVivo. Os resultados sugerem que a cultura organizacional presente nas startups, através da perspetiva dos seus empreendedores/fundadores, é adocrática e vista como um elemento facilitador para a conciliação trabalho-família dos seus colaboradores, mas como sendo um entrave para a sua própria conciliação, não pelas características que a cultura em si apresenta, mas pela responsabilidade que acarreta a sua posição na startup.