Sustentabilidade organizacional : a relação entre valores pessoais, sustentabilidade organizacional, compromisso organizacional e envolvimento

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Antunes, Vanessa Sofia Pedrinho da Costa Correia
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/22821
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Sustentabilidade organizacional : a relação entre valores pessoais, sustentabilidade organizacional, compromisso organizacional e envolvimentoSustentabilidade OrganizacionalCompromisso OrganizacionalEnvolvimentoValores PessoaisHedonismoBiosféricoAltruísmoEgoísmoSDG- Sustainable Development GoalsOrganizational SustainabilityCommitmentEngagementPersonal ValuesHedonismBiosphericAltruisticEgoisticMestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosA Sustentabilidade Organizacional é um tema emergente no mundo das organizações, não só pela ênfase social, como pelas obrigações impostas por agendas estatais e programas de Órgãos como a Organização das Nações Unidas através dos Sustainable Development Goals. A inclusão desta nova temática implica alterações organizacionais, o que leva à necessidade do desenvolvimento do tema, assim como do acompanhamento dos colaboradores por parte do Departamento de Recursos Humanos, pelo que será necessário desenvolver táticas de ação eficazes. A presente investigação teve como principal objetivo compreender o impacto exercido pelos principais valores pessoais dos indivíduos, associados a comportamentos sustentáveis, para a manutenção da vida organizacional como o Envolvimento e o Comportamento Organizacional. Pretende também demonstrar que a sustentabilidade organizacional extravasa o sentido comum presente em sociedade que apenas relaciona a temática com a construção de uma organização económica e ambientalmente sustentável.Para suportar os objetivos do presente estudo, foi distribuído um questionário da qual resulta uma amostra de 532 pessoas bastante heterógena. O estudo assenta numa abordagem quantitativa e foram analisadas hipóteses formalizadas com suporte académico através do software estatístico IBM SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versão 26. A presente investigação permitiu concluir que a amostra em estudo, pese embora com diferentes graus de perceção de sustentabilidade, evidência zelo pela aplicação de medidas sustentáveis no seio organizacional. Foi igualmente possível concluir que existem valores pessoais e diferenças de perfil que revelam uma maior preponderância e disposição para unir a sustentabilidade a metas organizacionais, como o compromisso e o envolvimento organizacional.Organizational Sustainability is an emerging theme in the business world, not only because of its social emphasis but also for the obligations imposed by state agendas and programs by bodies such as the United Nations Organization through the Sustainable Development Goals. The inclusion of this new theme implies organizational changes, which leads to the need for the development of the theme as well as the monitoring of employees by the Human Resources department, so it will be necessary to develop effective action strategies. The main objective of this investigation was to understand the impact made by the main personal values of individuals associated with sustainable behaviours, with topics as relevant to the maintenance of organizational life as Organizational Behaviour and Involvement. It is also intended to demonstrate that organizational sustainability goes beyond the common sense present in society, which only relates the theme to the construction of an economically and environmentally sustainable organization. To support the objectives of the present study, a questionnaire was disseminated, and a sample of 532 people was used, revealing itself to be a very heterogeneous group. The study is based on a quantitative approach and formalized hypotheses with academic support which were analysed using the statistical software IBM SPSS (Statistical Package for Social Sciences) version 26. The present investigation allowed us to conclude that the population under study, despite having different degrees of perception of sustainability, show zeal for the application of sustainable measures within the organizational environment. It was also possible to conclude that there are personal values and profile differences that reveal a greater preponderance and willingness to link sustainability to organizational goals such as commitment and organizational involvement.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeSabino, Ana NascimentoRepositório da Universidade de LisboaAntunes, Vanessa Sofia Pedrinho da Costa Correia2022-06-26T00:30:21Z2021-102021-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/22821porAntunes, Vanessa Sofia Pedrinho da Costa Correia (2021). 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