Minnesota Satisfaction Questionnaire – Short Form: estudo de adaptação e validação para a população portuguesa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Joaquim Armando Gomes
Data de Publicação: 2009
Outros Autores: Fernandes, Rosina, Haase, Richard F., Santos, Eduardo R.
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.14195/1647-8606_51_15
Resumo: Job satisfaction is the most studied variable in Organizational Psychology (Spector, 1997). However, only a few recent researches on its instruments are available (Saane, Sluiter, Verbeek, & Frings-Dresen, 2003). This research aims to add a contribution to the study of the psychometric qualities of a widely used instrument in this context, the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) – Short Form (Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967), adapting it to the Portuguese population. In this sample (136 employees), the instrument showed adequate psychometric qualities, with a high values for internal consistency, adequate stability and satisfactory convergent validity (resulting from the correlation with the Cuestionario de Satisfaccion S20/23; Meliá & Peiró, 1989). The exploratory factorial analysis revealed a structure that suggests as expected the existence of two factors of job satisfaction. The discussion of the results pinpoints the need for more studies on this field and raised some suggestions for future research.
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spelling Minnesota Satisfaction Questionnaire – Short Form: estudo de adaptação e validação para a população portuguesaMinnesota Satisfaction Questionnaire – Short FormAnálise PsicométricaValidade Convergente e de ConstructoSatisfação com o TrabalhoSatisfaction au travailMinnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) – Short Formcaractéristiques psychométriquesanalyse factorielle.Satisfaction au travailMinnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) – Short Formcaractéristiques psychométriquesanalyse factorielle.Job satisfaction is the most studied variable in Organizational Psychology (Spector, 1997). However, only a few recent researches on its instruments are available (Saane, Sluiter, Verbeek, & Frings-Dresen, 2003). This research aims to add a contribution to the study of the psychometric qualities of a widely used instrument in this context, the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) – Short Form (Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967), adapting it to the Portuguese population. In this sample (136 employees), the instrument showed adequate psychometric qualities, with a high values for internal consistency, adequate stability and satisfactory convergent validity (resulting from the correlation with the Cuestionario de Satisfaccion S20/23; Meliá & Peiró, 1989). The exploratory factorial analysis revealed a structure that suggests as expected the existence of two factors of job satisfaction. The discussion of the results pinpoints the need for more studies on this field and raised some suggestions for future research.La satisfaction au travail est le concept le plus étudié en Psychologie Organisationnelle (Spector, 1997). Malgré tout, il existe peu d’études récentes sur ses instruments d’évaluation (Saane, Sluiter, Verbeek, & Frings-Dresen, 2003). Ce travail prétend ajouter une contribution à l’étude des caractéristiques psychométriques d’un instrument largement utilisé dans ce contexte, le Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) – Short Form (Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967) et exercer son adaptation sur la population portugaise. 136 travailleurs ont collabores à cette étude. L’instrument a montré de bonnes propriétés psychométriques, avec une valeur élevée de la cohérence interne, stabilité adéquate et une satisfaisante validité convergente (résultant de la comparaison avec le Cuestionario de Satisfaccion S20/23 de Meliá & Peiró, 1989). L’analyse factorielle exploratoire a révélé une structure qui montre l’existence de deux facteurs de satisfaction au travail. La discussion des résultats a mis en évidence la nécessité d’études supplémentaires sur cette question, tout en donnant des pistes pour de futures recherches.A satisfação com o trabalho é a dimensão mais estudada na Psicologia Organizacional (Spector, 1997), contudo, investigações recentes sobre os seus instrumentos de avaliação são pouco frequentes (Saane, Sluiter, Verbeek, & Frings-Dresen, 2003). Neste sentido, pretende-se contribuir para o estudo das características psicométricas de um instrumento amplamente utilizado neste âmbito, o Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) – Short Form (Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967), adaptando-o à população portuguesa. Os resultados obtidos evidenciam qualidades psicométricas adequadas, com um valor elevado de consistência interna, coeficientes de estabilidade adequados (teste-reteste) e uma ajustada validade convergente (resultante da correlação com o Cuestionario de Satisfaccion S20/23 de Meliá e Peiró, 1989). A análise factorial exploratória revela uma estrutura que aponta para a existência de dois factores de satisfação com o trabalho. A discussão dos resultados salienta a necessidade de mais estudos sobre esta temática, sendo levantadas algumas pistas para futuras investigações.Imprensa da Universidade de Coimbra2009-06-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.14195/1647-8606_51_15https://doi.org/10.14195/1647-8606_51_15Psychologica; No. 51 (2009); p. 251-281Psychologica; N.º 51 (2009); p. 251-2811647-86060871-465710.14195/1647-8606_51reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_51_15https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_51_15/473Ferreira, Joaquim Armando GomesFernandes, RosinaHaase, Richard F.Santos, Eduardo R.info:eu-repo/semantics/openAccess2023-05-31T13:59:08Zoai:impactum-journals.uc.pt:article/1025Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:56:48.614462Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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