Startups vs. empresas estabelecidas : a cultura organizacional e a conciliação vida profissional-vida pessoal dos trabalhadores

• Autor(a) principal: Lisboa, Ana Cristina Brito Silva
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/32608
• topic: Quadro de valores concorrentes; Diferentes tipos de cultura; Características das startups; Contextos organizacionais; Competing value framework; Different types of culture; Startups characteristics; Organizational contexts; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

Este estudo revela ser pertinente pois colmata uma lacuna na literatura, devido à falta de informação sobre as especificidades do contexto startups (diferenças na cultura e como esta influencia a forma como os profissionais conciliam a sua vida profissional-pessoal), comparativamente com contextos de empresas estabelecidas. O presente estudo procura avaliar a relação entre a cultura organizacional e a perceção dos trabalhadores sobre a dimensão conciliação, analisando os diferentes contextos de trabalho (startups e empresas estabelecidas). Um questionário foi aplicado a 602 trabalhadores portugueses (59% em startups e 41% em empresas estabelecidas). Os resultados obtidos mostram que nenhum dos tipos de cultura se relaciona positivamente com a dimensão conciliação. No entanto, quando a cultura hierárquica se apresenta alta, há uma maior perceção dos trabalhadores sobre a dimensão da conciliação. A relação entre os tipos de cultura e a dimensão da conciliação não foi influenciada pelo tipo de contexto. Desta forma, o presente estudo demonstrou que, apesar de nenhum dos tipos de cultura se relacionar com a dimensão conciliação, a cultura hierárquica alta leva a uma maior perceção sobre esta dimensão, mas esta relação não é influenciada pelo contexto. Foram discutidas as limitações e as implicações futuras sobre a temática.