Work-life balance e a satisfação no trabalho : o papel moderador da pertença geracional

• Autor(a) principal: Machado, Andreia Maria Barbosa
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/32635
• topic: Work-Life balance; Satisfação no trabalho; Baby boomer; Geração X; Job satisfaction; Millennials; Generation X; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

A presente investigação tem como objetivo analisar a relação entre o Work-Life Balance e a Satisfação no Trabalho, tendo como papel moderador a Pertença Geracional, sendo que esta última engloba as gerações: Baby Boomer, X e Y (Millennials). Assim, foi realizado um estudo quantitativo, com uma amostra constituída por 216 indivíduos, cujos critérios de participação passaram por estarem integrados no mercado de trabalho, com idades entre 20 e 66 anos. A recolha de dados foi realizada via online, utilizando-se um questionário, com uma parte relativa aos dados sociodemográficos e outra acerca do Work-Life Balance (Hayman, 2005, adaptada do instrumento de Fisher-McAulley et al., 2003) e da Satisfação no Trabalho (Meliá & Peiró, 1989, adaptado para a população portuguesa por Ferreira et al., 2010). Os resultados obtidos confirmam a primeira hipótese deste estudo, ou seja, que o Work- Life Balance prediz positivamente a Satisfação no Trabalho. Contudo, não confirmam a segunda hipótese, relativa à existência de um efeito moderador da Pertença Geracional na relação entre as outras duas variáveis. Posto isto, a investigação revela a sua pertinência ao analisar temáticas bastante atuais para o mercado de trabalho vigente, destacando as necessidades das diversas gerações em equilibrar os papéis profissionais e pessoais.