Qualidade de vida no trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores : estudo de caso de uma instituição de ensino superior, o IPVC

• Autor(a) principal: Pereira, Pedro Miguel Couto
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.11960/3184
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Qualidade de vida no geral; Recursos Humanos; Gestão; Conflito trabalho-vida pessoal; Quality of life at work; Quality of life in general; Human resources; Management; Work-personal life conflict

O modo como o mercado de trabalho tem evoluído ao longo dos tempos tem alterado o paradigma da gestão das organizações. Cada vez mais se tem verificado o processo de humanização do trabalho, pelo que urge que se estudem as melhores formas de gerir os recursos humanos das organizações do séc. XXI. Assim, torna-se essencial perceber de que modo a vida laboral pode influenciar a vida no geral de um individuo. O objetivo desta dissertação é essencialmente perceber a influência que o trabalho poderá ter na vida pessoal dos colaboradores do IPVC, tendo sido feita a avaliação e análise dos resultados da aplicação da versão portuguesa do COPSOQ II. Aos resultados obtidos com a aplicação do inquérito, foi aplicada uma análise estatística exploratória e uma análise estatística confirmatória. Neste estudo, os vários itens foram avaliados segundo o género dos colaboradores e também da função desempenhada. Desta análise, retira-se que os colaboradores do género feminino indicam ser mais penalizados em subdimensões tais como problemas em dormir e stress somático, entre outras. Os docentes de carreira parecem ser os mais penalizados relativamente à carga de trabalho mal distribuída. São, no entanto, os colaboradores que testemunham ser os mais motivados para o exercício das suas funções. Da análise confirmatória verifica-se que as exigências cognitivas incrementam a satisfação no trabalho, as exigências quantitativas acentuam o conflito trabalho-família e que a satisfação no trabalho diminui o stress somático e cognitivo. Por outro lado, verifica-se que o conflito trabalho-família é essencialmente influenciado pelas exigências quantitativas. Será importante para as organizações implementarem práticas de gestão de recursos humanos que visem a melhoria da qualidade de vida dos seus trabalhadores.