Meritocracia e o recrutamento e seleção dos titulares dos cargos de Direção Superior na Região Autónoma da Madeira

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Freitas, Filipa Rubina Ferreira de
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: spa
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/8431
Resumo: Dissertação de Mestrado em Gestão e Políticas Públicas
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spelling Meritocracia e o recrutamento e seleção dos titulares dos cargos de Direção Superior na Região Autónoma da MadeiraAdministração públicaMétodo de selecção de dirigentesConfiança políticaMéritoProfissionalizaçãoDissertação de Mestrado em Gestão e Políticas PúblicasRESUMO O equacionar a dicotomia existente entre os pressupostos teóricos que fundamentam a razão de Portugal - Estado Unitário Regional, comportar um modelo de governação em que a autonomia da Região Autónoma da Madeira assume particular relevância na dialética dos poderes entre a República e a Região remete-nos para a necessidade de analisar os modelos de gestão na Administração Pública. Procuraremos ainda analisar a génese e a evolução do Processo de Recrutamento e Seleção dos dirigentes em Portugal. Sendo que, de acordo com as especificidades e caraterísticas inerentes à sua condição de Região Autónoma da República Portuguesa dotada de Estatuto Político Administrativo e de órgãos de governo próprio se analisará a viabilidade, dentro dos limites da Lei Fundamental do País, da conceção de um sistema próprio de escolha de dirigentes da administração regional.ABSTRACT Equating the dichotomy between the theoretical assumptions that underlie the reason of Portugal - Regional State Unitary, include a governance model in which the autonomy of the Autonomous Region of Madeira is particularly relevant in the dialectic of power between the Republic and the region leads us to the need to analyze the business models in public administration. Seek to further analyze the genesis and evolution of the Recruitment and Selection Process leaders in Portugal. Since, according to the specificities and characteristics inherent to their status as autonomous region of Portugal endowed Political Administrative Statute and organs of government will analyze the feasibility within the limits of the fundamental law of the Country, the design of a system choice of leaders of the regional administration itself.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasCarvalho, Elisabete deRepositório da Universidade de LisboaFreitas, Filipa Rubina Ferreira de2015-04-16T13:37:39Z20142014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/8431TID:201511282spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:39:02Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/8431Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:55:26.805115Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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