Gestão de recursos humanos na administração pública : a importância da formação no desenvolvimento das competências pessoais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa, Luciano Evangelista
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/16450
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Gestão de recursos humanos na administração pública : a importância da formação no desenvolvimento das competências pessoaisgestão de recursos humanosadministração públicagestão por competênciasformação e desenvolvimentohuman resources managementpublic administrationmanagement by competenciestraining and developmentMestrado em Gestão de Recursos HumanosA Gestão de Rcursos Humanos na Adminsitração Pública tem cada vez mais utilizado dos recursos e mecanismos utilizados nos setores da administração privada. Com base no conceito da Nova Gestão Pública um dos direcionamentos é a implementação de ações que aposta na valorização do petencial existente nas pessoas, e assim sendo, procura estabelecer políticas voltadas para o desenvolvimento pessoal através da Formação, Gestão por Competências e desenvolvimento de carreira dos trabalhadores em funções públicas. O objetivo deste trabalho consiste em relacionar a prática da Formação e Desenvolvimento no campo da Adiministração Pública com a melhoria nos desempenhos individuais dos trabalhadores em funções publicas, na motivação, e nos resultados organizacionais com a utilização da Gestão por Competências. Para alcançar os objetivos foi realizado um estudo com 17 participantes, sendo estes profissionais, diretores e membros de departamento de RH que atuam na administração pública, aos quais foram aplicadas entrevistas com questões semiestruturadas e após isso feito a verificação dos resultados através da técnica de análise de conteúdo.The Human Resources Management in Public Administration has increasingly used the resources and mechanisms used in the private administration sectors. Based on the concept of the New Public Management, one of the directions is the implementation of actions that focus on the valuation of people's existing assets, and thus, seek to establish policies aimed at personal development through Training, Management by Competencies and career development of workers in public functions. The objective of this work is to relate the practice of Training and Development in the field of Public Administration with the improvement in the individual performance of employees in public functions, motivation, and organizational results with the use of Management by Competencies. In order to reach the objectives, a study was carried out with 17 participants, being these professionals, directors and HR department members who work in the public administration, to whom interviews with semi-structured questions were applied and after that the verification of the results through the analysis technique of content.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeRepositório da Universidade de LisboaBarbosa, Luciano Evangelista2018-12-04T15:13:42Z2018-102018-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/16450porBarbosa, Luciano Evangelista (2018). "Gestão de recursos humanos na administração pública : a importância da formação no desenvolvimento das competências pessoais". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:46:15Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/16450Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:01:51.489657Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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