Recrutamento e seleção online: adaptação do R&S na era COVID-19 nas PMEs portuguesas
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | https://hdl.handle.net/1822/79185 |
Resumo: | Projeto de mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
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Recrutamento e seleção online: adaptação do R&S na era COVID-19 nas PMEs portuguesasOnline recruitment and selection: adaptation of R&S in the COVID-19 Era in portuguese SMEsRecrutamento e seleçãoCOVID-19PME's portuguesasEmpresas de recrutamentosRedes sociaisEntrevistas de seleçãoRecruitment and selectionPortuguese SMEsRecruitment CompaniesSocial networksSelection InterviewsCiências Sociais::Economia e GestãoProjeto de mestrado em Gestão de Recursos HumanosO estudo que se segue tem como objetivo apresentar uma proposta de melhoria ao processo de recrutamento e seleção da F.RH. A F.RH é uma empresa consultora de Recursos Humanos e oferece serviços diversos na área de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, entre outras. Para propor as sugestões de melhoria, foi realizada uma análise do mercado a nivel de empresas de recrutamento e de PMEs portuguesas para comparar os seus processos de R&S antes e durante a Covid-19 e analisar a sua transição digital. Para este efeito, procedeu-se a uma metodologia qualitativa com a realização de 12 entrevistas: 6 a recrutadores de empresas de recrutamento nas regiões do Porto e Lisboa; 6 a responsáveis de RH de PMEs portuguesas nas regiões do Porto e Braga. A partir da análise das entrevistas e da experiência direta no local de trabalho do autor deste projeto, foi possível criar uma proposta de melhoria direcionada para os profissionais da F.RH.The following study aims to present a proposal for improvements to the recruitment and selection process at F.RH. F.RH is a Human Resources consulting company and offers several services in the Human Resources area such as Recruitment and Selection, among others. To propose the suggestions for improvement, a market analysis was conducted at the level of Portuguese recruitment companies and SMEs to compare their R&S processes before and during Covid-19 and to analyze their digital transition. For this purpose, a qualitative methodology was used with 12 interviews: 6 to recruiters from recruitment companies in the regions of Porto and Lisbon; 6 to HR managers from Portuguese SMEs in the regions of Porto and Braga. From the analysis of the interviews and the direct experience in the workplace of the author of this project, it was possible to create a proposal for improvement directed to F.RH professionals.Machado, Carolina FelicianaUniversidade do MinhoSoares, Guilherme Eduardo Oliveira Almeida2022-07-132022-07-13T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/79185por203040953info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:17:12Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/79185Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:09:46.317597Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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