A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10314/5302 |
Resumo: | A forma de pensar e agir dos colaboradores e dos gestores de topo está intrinsecamente ligada à cultura da organização. A prestação de serviço, a imagem que passa para o exterior e a tomada de decisões são um conjunto de caraterísticas que definem a cultura de uma organização. Além de expor as características de uma organização, a cultura organizacional tem também a possibilidade de mudar o comportamento dos seus membros, uma vez que os colaboradores são orientados a seguir as regras estabelecidas e um determinado padrão de comportamento. Neste sentido, a cultura organizacional pode ser vista como um processo de mudança no comportamento organizacional, através de valores, crenças e objetivos que são partilhados pelos dirigentes e colaboradores. O principal objetivo deste projeto é efetuar um diagnóstico sobre a tipologia da cultura organizacional existente numa instituição pública e identificar as práticas de ética organizacional. O presente estudo aborda o tema da cultura organizacional, concretamente no âmbito do comportamento ético de uma Instituição Pública, o Instituto Politécnico da Guarda. A recolha de dados foi concretizada através da realização de um inquérito por questionário online aos colaboradores da Instituição tendo sido recolhidas 82 respostas válidas. O tratamento de dados compreendeu uma análise descritiva baseada na média (M) da concordância com as afirmações e respetivo desvio-padrão (DP). Pudemos verificar que os comportamentos éticos de docentes e não docentes surgem mais associados a uma orientação cultural de cariz burocrático, assente em regras e no controlo. Desta feita, a organização, ao adotar uma cultura burocrática, tende a promover o desempenho de comportamentos de honestidade, mas de reduzida autonomia por parte dos seus colaboradores. Concluímos, por isso, que ao nível da orientação cultural, o Instituto Politécnico da Guarda afigura-se como uma organização de acentuado formalismo e burocratismo, contudo com uma significativa presença de valores éticos típicos e esperados em uma instituição de ensino. |
id |
RCAP_e85c0b8e0bbc3e90e353b3522b67209a |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:bdigital.ipg.pt:10314/5302 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição PúblicaCultura OrganizacionalÉtica OrganizacionalAdministração PúblicaA forma de pensar e agir dos colaboradores e dos gestores de topo está intrinsecamente ligada à cultura da organização. A prestação de serviço, a imagem que passa para o exterior e a tomada de decisões são um conjunto de caraterísticas que definem a cultura de uma organização. Além de expor as características de uma organização, a cultura organizacional tem também a possibilidade de mudar o comportamento dos seus membros, uma vez que os colaboradores são orientados a seguir as regras estabelecidas e um determinado padrão de comportamento. Neste sentido, a cultura organizacional pode ser vista como um processo de mudança no comportamento organizacional, através de valores, crenças e objetivos que são partilhados pelos dirigentes e colaboradores. O principal objetivo deste projeto é efetuar um diagnóstico sobre a tipologia da cultura organizacional existente numa instituição pública e identificar as práticas de ética organizacional. O presente estudo aborda o tema da cultura organizacional, concretamente no âmbito do comportamento ético de uma Instituição Pública, o Instituto Politécnico da Guarda. A recolha de dados foi concretizada através da realização de um inquérito por questionário online aos colaboradores da Instituição tendo sido recolhidas 82 respostas válidas. O tratamento de dados compreendeu uma análise descritiva baseada na média (M) da concordância com as afirmações e respetivo desvio-padrão (DP). Pudemos verificar que os comportamentos éticos de docentes e não docentes surgem mais associados a uma orientação cultural de cariz burocrático, assente em regras e no controlo. Desta feita, a organização, ao adotar uma cultura burocrática, tende a promover o desempenho de comportamentos de honestidade, mas de reduzida autonomia por parte dos seus colaboradores. Concluímos, por isso, que ao nível da orientação cultural, o Instituto Politécnico da Guarda afigura-se como uma organização de acentuado formalismo e burocratismo, contudo com uma significativa presença de valores éticos típicos e esperados em uma instituição de ensino.Instituto Politécnico da Guarda2022-01-11T17:01:25Z2022-01-112021-12-09T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10314/5302http://hdl.handle.net/10314/5302TID:202839370porTrindade, Valdessónia Gomes dainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-14T02:59:40Zoai:bdigital.ipg.pt:10314/5302Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:44:05.330109Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública |
title |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública |
spellingShingle |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública Trindade, Valdessónia Gomes da Cultura Organizacional Ética Organizacional Administração Pública |
title_short |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública |
title_full |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública |
title_fullStr |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública |
title_full_unstemmed |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública |
title_sort |
A Cultura e a Ética Organizacional numa Instituição Pública |
author |
Trindade, Valdessónia Gomes da |
author_facet |
Trindade, Valdessónia Gomes da |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Trindade, Valdessónia Gomes da |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Cultura Organizacional Ética Organizacional Administração Pública |
topic |
Cultura Organizacional Ética Organizacional Administração Pública |
description |
A forma de pensar e agir dos colaboradores e dos gestores de topo está intrinsecamente ligada à cultura da organização. A prestação de serviço, a imagem que passa para o exterior e a tomada de decisões são um conjunto de caraterísticas que definem a cultura de uma organização. Além de expor as características de uma organização, a cultura organizacional tem também a possibilidade de mudar o comportamento dos seus membros, uma vez que os colaboradores são orientados a seguir as regras estabelecidas e um determinado padrão de comportamento. Neste sentido, a cultura organizacional pode ser vista como um processo de mudança no comportamento organizacional, através de valores, crenças e objetivos que são partilhados pelos dirigentes e colaboradores. O principal objetivo deste projeto é efetuar um diagnóstico sobre a tipologia da cultura organizacional existente numa instituição pública e identificar as práticas de ética organizacional. O presente estudo aborda o tema da cultura organizacional, concretamente no âmbito do comportamento ético de uma Instituição Pública, o Instituto Politécnico da Guarda. A recolha de dados foi concretizada através da realização de um inquérito por questionário online aos colaboradores da Instituição tendo sido recolhidas 82 respostas válidas. O tratamento de dados compreendeu uma análise descritiva baseada na média (M) da concordância com as afirmações e respetivo desvio-padrão (DP). Pudemos verificar que os comportamentos éticos de docentes e não docentes surgem mais associados a uma orientação cultural de cariz burocrático, assente em regras e no controlo. Desta feita, a organização, ao adotar uma cultura burocrática, tende a promover o desempenho de comportamentos de honestidade, mas de reduzida autonomia por parte dos seus colaboradores. Concluímos, por isso, que ao nível da orientação cultural, o Instituto Politécnico da Guarda afigura-se como uma organização de acentuado formalismo e burocratismo, contudo com uma significativa presença de valores éticos típicos e esperados em uma instituição de ensino. |
publishDate |
2021 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2021-12-09T00:00:00Z 2022-01-11T17:01:25Z 2022-01-11 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10314/5302 http://hdl.handle.net/10314/5302 TID:202839370 |
url |
http://hdl.handle.net/10314/5302 |
identifier_str_mv |
TID:202839370 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Instituto Politécnico da Guarda |
publisher.none.fl_str_mv |
Instituto Politécnico da Guarda |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799136936702509056 |