Práticas e ações que influenciam os colaboradores de organizações com responsabilidade social

• Autor(a) principal: Brites, André Filipe Guerreiro
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/16228
• topic: Responsabilidade social das organizações; Dimensão interna da RSO; Perceções dos colaboradores; Corporate social responsibility; Internal dimension of CSR; Employees perceptions

Na presente investigação pretendeu-se compreender as influências que as práticas de Responsabilidade Social têm nos comportamentos e atitudes dos colaboradores. Estudaram-se diversas dimensões, para além das práticas e ações das organizações, de referir os níveis de empenhamento e de motivação dos colaboradores, a satisfação no trabalho, o sentimento de pertença e de continuidade, o compromisso e o desempenho. Em termos de metodologia optou-se por uma investigação com base na aplicação de um questionário adaptado de Santos (2010), que fora aplicado a públicos diferentes e sem controlo em realidades organizacionais distintas. Com base na presente investigação pode-se garantir que a Responsabilidade Social das Organizações revela ter uma significativa atenção por parte dos colaboradores e que, também eles, podem ser agentes ativos no tema Responsabilidade Social, tanto dentro como fora das organizações que representam; Abstract: PRATICES AND ACTIONS THAT INFLUENCE THE EMPLOYEES ON ORGANIZATIONS WITH SOCIAL RESPONSIBILITY In the present investigation we pretend to present the Corporate Social Responsibility (CSR) influences on employees’ behavior. Meanwhile between several factors, including the organization practices and actions, we present the commitment and motivation based on subjects like work satisfaction, belongingness and performance. On the methodology was used one investigation based on a survey adapted from Santos (2010) and applied in different targets without control on diverse organizational realities. Based on the present research we estimate that employees pay really attention on Corporate Social Responsibility. According this, they can be active agents on the subject Social Responsibility, however inside or outside of the organization.