Estratégias de retenção de talento para uma startup do setor das tecnologias de informação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Piedade, Filipe Miguel Estaca
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/22786
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Estratégias de retenção de talento para uma startup do setor das tecnologias de informaçãoTalentoRetençãoRecompensasFormação e DesenvolvimentoTecnologias de InformaçãoStartupProjetoTalentRetentionRewardsTraining and DevelopmentInformation TechnologiesProjectMestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosO presente projeto tem por objetivo a construção e implementação de um modelo de retenção de talento numa organização do setor das tecnologias de informação focada no desenvolvimento de produtos e serviços tecnológicos para empresas da indústria da mobilidade e transportes. Na base da elaboração deste projeto está a necessidade da organização ser capaz de reter e motivar o seu ativo mais valioso, o seu talento humano, numa altura em que o mercado de trabalho carece de profissionais qualificados e onde a oferta de novas oportunidades é exponencial. O projeto foi desenvolvido segundo uma abordagem qualitativa, baseada em seis entrevistas semidiretivas, dois focus groups e também análise documental. A codificação e análise das entrevistas foi feita através do software MaxQDA. O modelo de retenção de talento foi elaborado de acordo com a matriz de identificação de talento em conjunto com três personagens fictícias com caraterísticas e padrões de comportamento diferentes. As estratégias de retenção identificadas visam atender às necessidades específicas de um grupo de indivíduos a trabalhar na indústria das tecnologias de informação, capazes de criar no longo prazo melhores condições para que a empresa possa, de forma mais eficaz, reter talento.This project aims to build and implement a talent retention model in an organization in the information technology sector focused on the development of technological products and services for companies in the mobility and transport industry. At the base of the elaboration of this project is the organization's need to be able to retain and motivate its most valuable asset, the human talent, at a time when the labor market lacks for qualified professionals and where the offer of new opportunities is exponential. The project was developed according to a qualitative approach, based on six semi-directive interviews, two focus groups and also document analysis. The coding and analysis of the interviews was done using MaxQDA software. The talent retention model was developed according to the talent identification matrix together with three fictional characters with different characteristics and behavior patterns. The identified retention strategies aim to meet the specific needs of a group of individuals working in the information technology industry, capable of creating, in the long term, better conditions for the company to be able to retain talent more effectively.Instituto Superior de Economia e GestãoJerónimo, HelenaRepositório da Universidade de LisboaPiedade, Filipe Miguel Estaca2022-06-19T00:30:22Z2021-102021-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/22786porPiedade, Filipe Miguel Estaca (2021). "Estratégias de retenção de talento para uma startup do setor das tecnologias de informação". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:52:20Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/22786Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:07:07.423120Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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