A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Leitão, Patrícia Maria Cardoso
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/21027
Resumo: Atualmente, as alterações climáticas são um desafio para a toda a sociedade. A sua origem é maioritariamente antropogénica e sendo as organizações consideradas um dos contribuintes mais significativos, torna-se urgente e crucial uma melhor compreensão acerca de como exponenciar os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho. O presente estudo tem como objetivo compreender melhor o impacto de preditores organizacionais a diferentes níveis (organizacional, colegas e chefia) na realização dos mesmos. Através de um estudo correlacional com uma amostra de 164 trabalhadores de uma instituição de ensino superior, foi analisado se a perceção de um clima organizacional verde - ao nível organizacional e dos colegas - e de suporte da chefia para a sustentabilidade ambiental se relacionam com os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho, e se estas relações são mediadas pela identificação organizacional. Os resultados mostraram uma associação positiva e significativa entre os três preditores organizacionais e o auto-relato de comportamentos pró-ambientais. No entanto, a identificação organizacional não medeia nenhuma das relações. Este trabalho tem implicações teóricas para o desenvolvimento da literatura sobre responsabilidade social das organizações bem como implicações práticas para organizações que pretendam promover este tipo de comportamentos amigos do ambiente através da adoção de práticas de gestão de recursos humanos que tenham em conta práticas socialmente responsáveis nas organizações.
id RCAP_ff477790852522f940a71d189a193403
oai_identifier_str oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/21027
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacionalComportamentos pró-ambientais no local de trabalhoClima organizacional verdeSuporte da chefia para a sustentabilidade ambientalIdentificação organizacionalResponsabilidade social das organizaçãoPro-environmental behaviors in the workplaceGreen organizational climateLeadership support for environmental sustainabilityOrganizational identificationCorporate social responsibilityGreen organizational climateLeadership support for environmental sustainabilityOrganizational identificationCorporate social responsibilityAtualmente, as alterações climáticas são um desafio para a toda a sociedade. A sua origem é maioritariamente antropogénica e sendo as organizações consideradas um dos contribuintes mais significativos, torna-se urgente e crucial uma melhor compreensão acerca de como exponenciar os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho. O presente estudo tem como objetivo compreender melhor o impacto de preditores organizacionais a diferentes níveis (organizacional, colegas e chefia) na realização dos mesmos. Através de um estudo correlacional com uma amostra de 164 trabalhadores de uma instituição de ensino superior, foi analisado se a perceção de um clima organizacional verde - ao nível organizacional e dos colegas - e de suporte da chefia para a sustentabilidade ambiental se relacionam com os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho, e se estas relações são mediadas pela identificação organizacional. Os resultados mostraram uma associação positiva e significativa entre os três preditores organizacionais e o auto-relato de comportamentos pró-ambientais. No entanto, a identificação organizacional não medeia nenhuma das relações. Este trabalho tem implicações teóricas para o desenvolvimento da literatura sobre responsabilidade social das organizações bem como implicações práticas para organizações que pretendam promover este tipo de comportamentos amigos do ambiente através da adoção de práticas de gestão de recursos humanos que tenham em conta práticas socialmente responsáveis nas organizações.Nowadays, climate change is a challenge for the whole society. Its origin is mostly anthropogenic and given that organizations are one of the most significant contributors, a better understanding of how to exponentiate pro-environmental behaviors in the workplace becomes urgent and crucial. This study aims to understand better the impact of organizational predictors at different levels (organizational, colleagues and leadership) of their performance. Through a correlational study with a sample of 164 individuals working at a higher education institution, it was analyzed whether the perception of a green organizational climate - at the organizational and peer level - and of leadership support for environmental sustainability are related to pro-environmental behaviors in the workplace, and if these relationships are mediated by organizational identification. The results showed a positive and significant association between the three organizational predictors and reported pro-environmental behaviors. However, organizational identification does not mediate any of these relationships. This study has theoretical implications for the development of the corporate social responsibility literature as well as practical implications for organizations that wish to promote environmentally friendly behaviors through the adoption of human resource management practices that take into account socially responsible practices in organizations.2020-12-22T14:54:09Z2020-11-12T00:00:00Z2020-11-122020-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10071/21027TID:202555534porLeitão, Patrícia Maria Cardosoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-09T18:00:01Zoai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/21027Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:31:41.433560Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
title A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
spellingShingle A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
Leitão, Patrícia Maria Cardoso
Comportamentos pró-ambientais no local de trabalho
Clima organizacional verde
Suporte da chefia para a sustentabilidade ambiental
Identificação organizacional
Responsabilidade social das organização
Pro-environmental behaviors in the workplace
Green organizational climate
Leadership support for environmental sustainability
Organizational identification
Corporate social responsibility
Green organizational climate
Leadership support for environmental sustainability
Organizational identification
Corporate social responsibility
title_short A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
title_full A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
title_fullStr A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
title_full_unstemmed A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
title_sort A relação entre a perceção de um clima organizacional verde, o suporte da chefia e os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho: o papel mediador da identificação organizacional
author Leitão, Patrícia Maria Cardoso
author_facet Leitão, Patrícia Maria Cardoso
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Leitão, Patrícia Maria Cardoso
dc.subject.por.fl_str_mv Comportamentos pró-ambientais no local de trabalho
Clima organizacional verde
Suporte da chefia para a sustentabilidade ambiental
Identificação organizacional
Responsabilidade social das organização
Pro-environmental behaviors in the workplace
Green organizational climate
Leadership support for environmental sustainability
Organizational identification
Corporate social responsibility
Green organizational climate
Leadership support for environmental sustainability
Organizational identification
Corporate social responsibility
topic Comportamentos pró-ambientais no local de trabalho
Clima organizacional verde
Suporte da chefia para a sustentabilidade ambiental
Identificação organizacional
Responsabilidade social das organização
Pro-environmental behaviors in the workplace
Green organizational climate
Leadership support for environmental sustainability
Organizational identification
Corporate social responsibility
Green organizational climate
Leadership support for environmental sustainability
Organizational identification
Corporate social responsibility
description Atualmente, as alterações climáticas são um desafio para a toda a sociedade. A sua origem é maioritariamente antropogénica e sendo as organizações consideradas um dos contribuintes mais significativos, torna-se urgente e crucial uma melhor compreensão acerca de como exponenciar os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho. O presente estudo tem como objetivo compreender melhor o impacto de preditores organizacionais a diferentes níveis (organizacional, colegas e chefia) na realização dos mesmos. Através de um estudo correlacional com uma amostra de 164 trabalhadores de uma instituição de ensino superior, foi analisado se a perceção de um clima organizacional verde - ao nível organizacional e dos colegas - e de suporte da chefia para a sustentabilidade ambiental se relacionam com os comportamentos pró-ambientais no local de trabalho, e se estas relações são mediadas pela identificação organizacional. Os resultados mostraram uma associação positiva e significativa entre os três preditores organizacionais e o auto-relato de comportamentos pró-ambientais. No entanto, a identificação organizacional não medeia nenhuma das relações. Este trabalho tem implicações teóricas para o desenvolvimento da literatura sobre responsabilidade social das organizações bem como implicações práticas para organizações que pretendam promover este tipo de comportamentos amigos do ambiente através da adoção de práticas de gestão de recursos humanos que tenham em conta práticas socialmente responsáveis nas organizações.
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-12-22T14:54:09Z
2020-11-12T00:00:00Z
2020-11-12
2020-09
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10071/21027
TID:202555534
url http://hdl.handle.net/10071/21027
identifier_str_mv TID:202555534
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134878732648448

Registros relacionados