METASSÍNTESE EM ESTUDOS DE CASO SOBRE CONHECIMENTO E EXPANSÃO DE FRONTEIRAS ORGANIZACIONAIS
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Data de Publicação: | 2022 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Brasileira de Estudos Organizacionais |
Texto Completo: | https://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/view/460 |
Resumo: | Esta pesquisa tem por objetivo compreender a relação do conhecimento na expansão das fronteiras organizacionais. Para isso utilizou-se uma metassíntese cuja primeira busca resultou em 22 trabalhos que depois de classificados e codificados resultaram em 4 estudos de caso que serviram de base à pesquisa. Identificou-se que a relação entre conhecimento e fronteiras intangíveis relacionadas à cognição dos atores chave nas organizações exerce importante influência nos processos de expansão de fronteiras organizacionais. Entretanto esta pesquisa vai além demonstrando que os estudos organizacionais precisam entender e explorar a natureza processual do compartilhamento de conhecimento e expansão de fronteiras organizacionais como resultado intrínseco do organizing no contínuo processo de becoming organizacional. |
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METASSÍNTESE EM ESTUDOS DE CASO SOBRE CONHECIMENTO E EXPANSÃO DE FRONTEIRAS ORGANIZACIONAISEstudos Organizacionaismetassíntese; conhecimento; fronteiras organizacionais; organizing; estrutura de significados.Esta pesquisa tem por objetivo compreender a relação do conhecimento na expansão das fronteiras organizacionais. Para isso utilizou-se uma metassíntese cuja primeira busca resultou em 22 trabalhos que depois de classificados e codificados resultaram em 4 estudos de caso que serviram de base à pesquisa. Identificou-se que a relação entre conhecimento e fronteiras intangíveis relacionadas à cognição dos atores chave nas organizações exerce importante influência nos processos de expansão de fronteiras organizacionais. Entretanto esta pesquisa vai além demonstrando que os estudos organizacionais precisam entender e explorar a natureza processual do compartilhamento de conhecimento e expansão de fronteiras organizacionais como resultado intrínseco do organizing no contínuo processo de becoming organizacional.Sociedade Brasileira de Estudos OrganizacionaisChaerki, Sergio FilipeChaerki, Karine FrancisconiMatitz, Queila Regina SouzaTakahashi, Adriana Roseli Wunsch2022-03-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/view/46010.21583/2447-4851.rbeo.2022.v9n1.460Revista Brasileira de Estudos Organizacionais; v. 9, n. 1 (2022): Revista Brasileira de Estudos Organizacionais; 180 - 2042447-4851reponame:Revista Brasileira de Estudos Organizacionaisinstname:Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais (SBEO)instacron:SBEOporhttps://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/view/460/pdfhttps://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/downloadSuppFile/460/162https://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/downloadSuppFile/460/163Direitos autorais 2022 Sergio Filipe Chaerki, Karine Francisconi Chaerki, Queila Regina Souza Matitz, Adriana Roseli Wunsch Takahashiinfo:eu-repo/semantics/openAccess2022-03-21T22:05:33Zoai:rbeo.emnuvens.com.br:article/460Revistahttp://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/indexhttps://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/oai||rbeo@sbeo.org.br2447-48512447-4851opendoar:2022-03-21T22:05:33Revista Brasileira de Estudos Organizacionais - Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais (SBEO)false |
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