Como as ações vinculadas ao bem-estar do trabalhador afetam sua satisfação
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSCAR |
Texto Completo: | https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/16841 |
Resumo: | Remuneration is one of the reasons why workers join certain companies. Even though the salary is a legal obligation, there are companies that opt for other alternatives besides a remuneration that end up retaining their workers. Alternatives, these, that stimulate their physical, social and mental well-being. The present study analyzes how alternatives beyond financial remuneration reach productivity in the same magnitude as other companies that offer financial solutions. Through interviews with workers from a company that offers a range of benefits, we analyzed their feelings in relation to their feelings, both physiological and social, in order to understand if these solutions end up directly inferring the well-being of workers who receive benefits. as remuneration. |
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Passetti, Pedro HenriqueFontes, Andréa Regina Martinshttp://lattes.cnpq.br/4848646681792317567afc35-67bc-453b-9a29-312e0c58c8862022-10-10T20:40:39Z2022-10-10T20:40:39Z2022-09-20PASSETTI, Pedro Henrique. Como as ações vinculadas ao bem-estar do trabalhador afetam sua satisfação. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de São Carlos, Sorocaba, 2022. Disponível em: https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/16841.https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/16841Remuneration is one of the reasons why workers join certain companies. Even though the salary is a legal obligation, there are companies that opt for other alternatives besides a remuneration that end up retaining their workers. Alternatives, these, that stimulate their physical, social and mental well-being. The present study analyzes how alternatives beyond financial remuneration reach productivity in the same magnitude as other companies that offer financial solutions. Through interviews with workers from a company that offers a range of benefits, we analyzed their feelings in relation to their feelings, both physiological and social, in order to understand if these solutions end up directly inferring the well-being of workers who receive benefits. as remuneration.A remuneração é uma das motivações pelas quais os trabalhadores ingressam em determinadas empresas. Mesmo sendo uma obrigação legal o salário, há empresas que optam por outras alternativas além de uma remuneração que acabam retendo seus trabalhadores. Alternativas, estas, que estimulam o bem estar físico, social e mental deles. O presente estudo de caso analisa como alternativas além da remuneração financeira afetam o bem-estar e satisfação dos trabalhadores na mesma magnitude de outras empresas que oferecem soluções financeiras. Através de entrevistas com trabalhadores de uma empresa que oferece uma gama de benefícios, foi analisado o sentimento deles em relação ao âmbito tanto fisiológico, como social, a fim de entender que estas soluções acabam interferindo diretamente no bem estar dos trabalhadores, que recebem benefícios como remuneração, de modo positivo.Não recebi financiamentoporUniversidade Federal de São CarlosCâmpus SorocabaEngenharia de Produção - EP-SoUFSCarAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessBenefíciosBem-estarSaúde no trabalhoBenefitsWell-beingHealth at workENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO::GERENCIA DE PRODUCAOENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAOENGENHARIASComo as ações vinculadas ao bem-estar do trabalhador afetam sua satisfaçãoHow actions linked to worker well-being affects their satisfactioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis600600c0634669-4d86-49e7-a168-5d1593b03805reponame:Repositório Institucional da UFSCARinstname:Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR)instacron:UFSCARORIGINALTG2_Pedro_Final.pdfTG2_Pedro_Final.pdfapplication/pdf501255https://repositorio.ufscar.br/bitstream/ufscar/16841/1/TG2_Pedro_Final.pdf95b9e85990d90bc8b0e98e61abfd5b84MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.ufscar.br/bitstream/ufscar/16841/2/license_rdfe39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34MD52TEXTTG2_Pedro_Final.pdf.txtTG2_Pedro_Final.pdf.txtExtracted texttext/plain41832https://repositorio.ufscar.br/bitstream/ufscar/16841/3/TG2_Pedro_Final.pdf.txt5d84674a1168b15bea9430925b70b5cbMD53THUMBNAILTG2_Pedro_Final.pdf.jpgTG2_Pedro_Final.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg14027https://repositorio.ufscar.br/bitstream/ufscar/16841/4/TG2_Pedro_Final.pdf.jpg71243a42777daf0bda14e92c2274f681MD54ufscar/168412023-09-18 18:32:33.267oai:repositorio.ufscar.br:ufscar/16841Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufscar.br/oai/requestopendoar:43222023-09-18T18:32:33Repositório Institucional da UFSCAR - Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR)false |
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